这种情况很有可能是解聘时，与员工的赔偿没有达成一致。
我去年就面临过一次
拖欠工资的情况，老板说，公司困难，希望我们能够为公司考虑下，主动离职。有的员工“比较好说话”，直接就写了离职意向书。然后我就一直没写，让公司给出具体的赔偿措施，不然就按照法律程序走。
老板，人事，以及团队长轮番上阵说服我，让我主动离职，我保留自己的底线，最后虽然没有按照法定的N+1进行赔偿，但也给到了差不多一个月补偿。
办理离职的那些天，那个好说话的同事知道了，他天天都在骂，说公司不讲感情，不讲情面。
所以我觉得员工赖着不走，肯定是因为该有赔偿和对员工之前的承诺没有兑现。否则的话，没人还愿意耗在一个辞退了自己的公司宿舍里。
所以多考虑考虑，公司的做法是否合理，而不是一味的说，员工赖着不走。
说实话，虽说大多老板（管理层）和员工是相对的，但是也不能一棒子来打死一片。
如果员工不能胜任，老板一般会先给你换和工种（不管是出于人道或者义务或 情感 ），当你什么都不能胜任而且也学不会，老板才会解雇，这种情况
劳动合同是允许解雇的。再说老板是赚钱又不是搞慈善，虽说是打工，其实也是合作，用劳动换取报酬。你如果不能胜任工作过在厂子里捣乱，解雇是应该的。
另一种就是老板裁员。说实在的，都希望自己事业越做越好，但是无奈做不走了。
不管上面什么情况，解聘后都存在结算，也就是经济问题。一种是员工耍赖。这种人也不少，希望获得更多或者想不被开出。这种人如果钱不多，老板一般花钱送瘟神，没时间和你耗。还有老板比较感性的，如果你实在过分，说实话收拾你的办法很多。这里不提，毕竟提倡守法。这样的老板情愿花钱收拾你也不想花钱让你好过。
当然老板也有很多老赖，恶霸。这样的情况其实就比较简单，如果该给的钱不给，直接就去劳动局，
劳动仲裁。现在手机互联网这么发达，很容易搞臭一方。所以这里也分两种，一种钱比较多走冲裁。钱比较少，随便你怎么搞。
所以赖着宿舍不走，原因很多。具体原因具体操作。我也相信大家身边都有找个工作的同时继续找工作，就没心思把一个事做好，只是找过度。这种人最恶心的就是住着你宿舍找工作。有这种想法的人，大家觉得怎么样。我们公司招人，对面一问包不包吃住？我们公司人事就特别反感。
先要了解情况，如果尚有劳资纠结的情况，先协商解决，解决不成的引导走法律途径，如果不是
劳资纠纷，工资结清后原则上是不允许停留在宿舍尤其是集体宿舍的，如果是员工确实有难处无路可去，给予几天也是人之常情，现在 社会 以人为本，当然对于故意为难公司的员工赖着不走，要积极跟进，讲明道理，也可通知其亲友做劝说工作，必要时向有关部门求助为妥，不宜采取过激措施。
就我在外打工了解的一些情况，一般工厂不会解聘员工，就算有个别的不能胜任岗位的也是变着法子让员工自己主动走人。因为解聘员工是要赔偿的。能解聘员工的绝不是正规工厂，肯定没有按规定足额的支付员工工资，没给钱员工肯定走不了，给钱了我相信谁都不会赖在宿舍不走。
解聘员工如果赖着不走，是可以报警的！
如果有其它合同公司与员工没有结清，就应该结清！再向员工说明 ，实在不走可以选择报警！
少谈这些对打工的经历，一，用人单位不接劳动实行。二，用人单位劳动时间长。三，用人单位饮食达不到准，四，不按时发工资，交养老，五，解聘没有合理议见，没有通知单，六，无法无天口头通知，谁会搬离宿舍。用大脑想想在发这些无趣的问题，经历了才有提问的标题。
宿舍又不是什么好地方，可能是一个打工到一个陌生的城市的唯一的 暂时的落脚点，和离职员工好好的聊一聊；我还是相信 社会 上还是好人多。你给他一个暂时安身之地，他也会心存感激的。好事做多了，总是有好报的 。
我以前做基层管理的时候，有个员工不配合工作，而且捣乱，在请示了总经理以后，给他打了招呼，然后开会宣布对他作辞退处理。结果他不服，一会儿找这个反映一会儿找那个反映，我说这是你的权利。领导都躲着他，他就赖着不走。他愿意留我们也不拦他，他一连呆了好几周，钱也花光了，没办法，自己走了。其实基层工作是最难干的，管松了不听你，管严了不服你。白领阶层好管理，讲道理就行，诸如保洁保安之类的，不要寄托在批评，纪律和处罚就好了。你人性化管理他反而一大推理由，认为你没有威信。话虽然难听，确实经验，不发你们做做试试。
首先先了解一下他不搬走的动机是什么，清楚不搬走的原因，再跟据情况跟他谈条件，如果条件不高可以满足他，第二找他的亲人，让亲人说服他，第三找警察，让警察说服他。等等，如果问题不大的话
以和为贵。
直接吧他赶走， 因为，他已不属于公司的员工了，米有义务给他提供住的地方，把他的东西清理出来， 或者直接叫保安把人赶走。