退休后在工厂打工受伤怎么办

Question

如题所述

Answer 1

退休打工受伤的，不能要求工伤赔偿。属于侵权造成的伤害，可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的，承担人身损害赔偿。

退休人员工作中受伤的处理：首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

一、退休人员的工龄怎么算
退休人员的工龄计算方法有三种：
1。连续计算法，也叫工龄连续计算；
2。合并计算法，也叫合并计算连续工龄；
3。工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
二、退休人员签的劳务协议如何解除
退休人员签的劳务协议，可以随时解除。找法网提醒您，劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
（五）法律规定的其他情形。
三、退休打工工伤怎么赔偿
退休打工受伤的，不能要求工伤赔偿。退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
四、退休辞退有补偿吗
退休辞退是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
劳动合同的终止情况如下所述：
1。劳动合同期满的;
2。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4。用人单位被依法宣告破产的;
5。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6。法律、行政法规规定的其他情形。
五、退休返聘员工有年休假吗
从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。