企业五险一个月要交的金额需要根据您的工资总额和当地的具体政策来计算。
五险一个月所交的具体金额是根据个人工资总额来计算的，个人所得工资越高，五险所需缴纳的金额也越高。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障制度。个人承担的比例总和为11%，即个人工资总额的8%用于养老保险，2%用于医疗保险，1%用于失业保险，而工伤保险和生育保险则由用人单位独自支付。因此，您的五险费用总共占工资的11%，具体金额还需根据当地政策和缴纳基数来确定。
社保的缴费比例：
1、养老保险：一般由用人单位和个人共同缴纳，单位缴费比例多在16%-20%，个人缴费比例多在8%左右；
2、医疗保险：单位和个人也需共同缴纳，单位缴费比例多在6%-10%，个人缴费比例多在2%左右；
3、失业保险：单位缴费比例一般在1%-2%，个人缴费比例较低，多在0.5%左右；
4、工伤保险：仅由单位缴纳，比例根据行业风险等级不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间；
5、生育保险：同样只由单位缴纳，缴费比例通常在0.5%-1%之间。总体来说，五险的缴费总额与企业所在地区的经济发展水平、行业特点及政策规定有关。各地区的具体缴费比例和基数上下限会有所不同。
综上所述，企业员工每月需缴纳的五险费用，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，总计占工资的11%，具体金额随个人工资总额增加而增加，同时受当地政策和缴纳基数的影响，其中个人支付养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤和生育保险由雇主全额承担。
【法律依据】：
《社会保险费征缴暂行条例》
第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之110确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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