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底薪5000基本工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2024-01-13
基本工资等于学历乘以职级系数加绩效工资。根据查询BOSS直聘网显示，底薪5000元工资中包含学历、职级系数、福利补助等，计算公式为学历乘以职级系数加绩效工资。
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保底工资5000怎么算基本工资
答：
保底工资5000算基本工资计算方法如下：
月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资，即劳动者...
保底工资5000怎么算基本工资
答：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成...
底薪5000基本工资怎么算
答：
基本工资等于学历乘以职级系数加绩效工资
。根据查询BOSS直聘网显示，底薪5000元工资中包含学历、职级系数、福利补助等，计算公式为学历乘以职级系数加绩效工资。
底薪5000基本工资怎么算
答：
1. 基本工资的计算方式是将学历系数与职级系数相乘，然后加上绩效工资
。2. 根据BOSS直聘网的查询结果，底薪5000元包括了学历、职级系数以及福利补助等因素，其计算公式是学历系数乘以职级系数再加上绩效工资。
保底工资5000怎么算基本工资
答：
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
标准
支付...
底薪5000
一个月
工资怎么算
答：
法律分析：月
工资5000
元的，日
工资标准
为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
5000
一个月双休做18天
怎么算工资
的?
答：
1.
计算
每天的
基本工资
：将
5000
元除以工作的总天数（18天），得到每天的基本工资。基本工资 = 5000元 / 18天 2. 计算每周的工作天数：双休的情况下，每周有5个工作日。每周工作天数 = 5天 3. 计算每周的工资：将每天的基本工资乘以每周的工作天数，得到每周的工资。每周工资 = 基本工资 x 每周...
工资怎么算
才正确的公式
答：
工资计算
公式是：当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是
5000
元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
你好,请问下一个月
底薪5000
元,缺勤5天,当月31天,
怎么算工资
呢?
答：
①如果按月算，应是30天，
5000
÷30Ⅹ25=500Ⅹ25/3=12500/3=4166.66(元)。②如果按天算，应是31天，5000/31Ⅹ26=4193.55(天)。
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