工资系数1.2的计算方法为：基本工资÷系数×1.2。
工资系数是指在工资计算中，根据不同岗位的工作性质、技能水平、工作强度等因素，所设定的不同工资比例。通过设定工资系数，可以将不同岗位的工资水平进行比较，以确定各岗位在工资体系中的相对位置。
在设定工资系数时，可以根据以上因素进行评估和比较，以确定各岗位的相对价值。同时，也需要考虑企业的实际情况和财务状况，以确保工资体系的合理性和可持续性。
在实际操作中，工资系数的设定可以采用多种方法，包括岗位评估、集体协商、工资调查等。其中，岗位评估是最常用的方法之一，它通过对每个岗位的职责、技能要求、工作环境等因素进行评估，然后根据评估结果设定相应的工资系数。
工资系数的设定需要考虑以下因素：
1、岗位职责：不同的岗位在工作职责上有不同的要求，这些要求对于岗位的价值和重要性有直接的影响，因此需要将其考虑在内。
2、工作难度：不同的工作在难度上也有所不同，对于技能要求高、工作压力大、风险大的工作，应该给予更高的工资系数。
3、技能要求：不同的工作需要不同的技能和知识水平，技能水平越高，稀缺性越高，应该给予更高的工资系数。
4、工作经验：工作经验的积累对于工作效率和质量都有重要的影响，因此应该给予有更多工作经验的员工更高的工资系数。
5、工作环境：不同的工作环境对于员工的工作体验和生活质量有重要影响，因此应该给予工作环境更为艰苦的员工更高的工资系数。
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