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酒店客房服务员的薪酬如何计算?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2014-06-04
按八小时工作制算
按底薪加计件制算
第2个回答 2014-05-23
一般情况下是吧底薪加提成加小费
相似回答
酒店客房服务员薪资
由哪几种组成?
答:
按照酒店平均房价200元,总计85间房,入住率在60%就可以能够达到保本基数;
故85间*60%*30天*200元=306000元为每月的基本保本点
。在这个基数上面每增长1000元,业绩工资增加10元,每下降1000元,业绩工资下降5元。类似如此建立
产值工资+价值工资=业绩工资
酒店客房部的服务员主要做:1、记录布草使用情况...
酒店客房服务员工资怎么算
答:
酒店客房服务员工资算法因公司不同而有所不同,一般来说,
服务员的薪资主要包括基础工资和提成两部分
。基础工资一般为月工资,因地区差异而有所不同;提成部分有两种:一种是按客房服务员每天接待的客房数量提成,一种是按客房服务员每月服务满意度提成。另外,还有每月抽奖或提成,可以提高客房服务员的...
客房服务员工资
多少钱一个月
答:
该服务员工的工资是4000-6000元一个月
。回品酒店是深圳首家新东方设计精品酒店,它既是一次东方文化国际表达的呈现,也是对“中式风 格酒店”的一次最新探索与诠释,该酒店在BOSS直聘官网发布的招聘信息中,酒店客房服务员的薪资范围是4000-6000元/月。薪酬发放:固定工资3800元(休四天),固定工资3500元...
关于
酒店
招待所
服务员工资薪酬
的核算
答:
4、店龄津贴:依据员工服务年资(含试用期间)
计算
(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整1 次,在
酒店服务
满一年的员工,可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元,每月随
工资
发放,并逐年按此标准递增,店龄工资最高为80元)。5、浮动效益工资:随酒店经营效益的...
客房服务员的
三倍
工资怎么算
答:
根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的日
工资计算
方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付
的工资
,是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
客房服务员工资怎么算
才公平?
答:
客房服务员的工资
应该依据双方签订的劳动合同或自己本地区的工资水平进行平均
计算
,或通过进行协商客房服务员的工资才算公平。协商不成可以提起劳动仲裁,确认服务员的工资标准。供参考。
一般情况下
宾馆客房服务
清洁工作,
怎么算工资
,
答:
你好,一般
宾馆服务员
清洁工作室按保底加提成的方式
计算工资
的,还可以考虑 加上考勤,比如保底是1500元,清洁一个房间加10元,全勤加100到200元,就可以按工作量来计算工资,如帮到请采纳,谢谢
酒店
对
服务员如何
制定
薪酬
答:
核算方法一:
设定基本工资
,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。核算方法二:不设...
上海五星级
酒店的服务员工资
多少钱
答:
4500到5000。根据查询58同城官网得知,上海五星级
酒店的服务员工资
每月在4500到5000元,有考核奖,包吃包住。
酒店服务员
主要指为
酒店的客房
提供清洁及为住户提供生活帮助的服务人员。
大家正在搜
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