水往低处流，人往高处走，无论是工作还是生活，人总要有个奔头。或者说，人基于对未来的希望，来克服今天的艰辛与无聊。
员工来公司上班，自然对未来也是充满希望的。例如职务提升、收入提升、个人发挥空间、权利影响力，乃至在公司里的受尊敬程度等等。甚至不局限本公司的发展，寻求在行业内乃至跨行业的更大发展，或是从职业模式提升到创业模式。
不过，大多数老板没替员工想这么多，在老板看来，员工最好是保持稳定，做好手头的工作，也就是重复重复再重复，至于员工的未来发展嘛，老板们一般是这样看待的：
1，员工发展，肯定只限于在本公司内部，离开公司那就是敌人了；
2，模糊化处理，总是到时候再说~~~
3，员工发展的主动权控制在老板手里，老板让你发展才能发展；
4，员工发展的前提是先要好好干，然后才能有发展机会；
5，员工自己要发展，那就应该自己来想办法，自己来争取；
6，有些老板觉得自己公司小，没有什么职务空间，所能给出的待遇也有限，也不存在什么发展机会。
当前的劳资关系更多是合作关系，员工不是公司的财产，也不是老板的下级，只有在充分了解，有效对接的基础上，才能发挥员工的工作效能，在员工发展这个问题上，老板不能主观化简单化对待，而是要当成人事管理中的必备基础工作，亲自执行，亲自跟进，以此来体现对员工的关心重视
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