入职才两个月，就因为感觉很难融入就想着换工作，这显然不是很好的做法。
既然很难融入公司，那首先得看自己有没有做融入公司的努力，我们无法改变别人，但是一定是可以改变自己的风格适应环境。
一、有没有主动帮同事分担工作内容。
刚入职，一般工作不会特别多，那么这个时候有没有主动帮一些同事分担一下工作，在自己能力范围内，能做到多少做多少，工作内容不熟悉，但是一些基本的小事情，帮忙打印、搬运、协助装订等事情都可以做，一来熟悉环境，二来与同事建立友好关系。
二、有没有与同事一起吃饭聊天，私下聚会。
融入一家公司，通常是与同事相熟悉而来的，有人在的地方就有江湖，没有人主动改对谁好，特别是新员工，自己不主动去，没人会主动来帮助的，大家都忙，大家都想多一事不如少一事，这个时候就需要个人主动去找一些同事，中午一起吃吃饭了，下班后如果有可能就一起聚会，私人关系的建立才能在工作关系中如鱼得水，如果不能融入公司，试着先去找几个同事融入吧。
三、有没有主动与领导汇报工作进展。
初到一家公司，要及时向领导汇报工作中的情况和进展，工作完成度和工作中碰到的问题和困难都要及时与领导沟通反馈，寻求领导的帮助，领导作为公司的协调方，需要维护部门团队的稳定，当自己有困惑时，领导也一定会予以帮助，很多时候领导的一句话比自己的100句话都管用，所以当很难融入时，找领导反馈。
当然，如果以上几个方面都做到了充分的努力，但还是感觉很难融入，那么我觉得离职或许也是一个很好的选择，毕竟不能一直在错误的不适合自己的地方继续努力，那就是无用功。
建议你不要轻易辞职，而是要敢于面对问题并解决问题，如果这个问题不解决，下次没准遇到这个问题时，还是会出现现在的这种情况，所以让自己能够解决这个问题，无论是近期还是未来，都是一个长久之计。
入职两个月，感觉部门难以融入，这个问题需要深入思考前因后果，这件事可能是有两个方面的原因造成的，一是个人原因，是否你自身不爱打交道，不擅长与人交际，所以进入到一个陌生的环境之后，需要时间给自己过渡适应，但自己因为适应的速度太慢，导致自己认为无法融入环境而想选择逃避，如果是这个原因，需要自己做出心态的调整和改变，否则去哪可能都会面临现在这种类似的情形。
第二种原因是部门人员不接纳你，比如部门人员不够友好，拉帮结派，喜欢排挤外人等等，如果是这种原因，一是可以找个时间和领导侧面说一下，寻求领导的帮助，另一方面是自己多主动融入些，如果还是行不通，说明这样的团队也并不适合你，毕竟不愿意接纳新鲜血液的团队势必走不长远的。
所以你要根据自己所面临的情况做出客观的判断，而非靠情绪做决定，否则很可能让自己走错方向。
入职两个月，感觉部门很难融入该不该换个环境呢？ 那前提是看你喜不喜欢这个工作，如果单单因为同事的原因，那大可不必这样做，因为这样的问题到哪都会存在，你得学会和同事相处，了解他们，慢慢的融入他们，你也不能保证下一个公司的同事会不会更难融入，所以遇到问题要找解决办法，而不是一味的逃避。
现在的人都是比较能说的人，只要你放开自己，能说，我相信你肯定可以很快的融入你的工作环境的。现在你的第一个重点就是你的坚持，第二个重点还是你的坚持，第三个重点更是你的坚持。 通过改变自己，努力去融入这个新环境，适应新工作，做好自己的本职工作，减少工作中的失误，展现自己的能力，先收起自己工作上的野心，让同事觉得你是无害的，大家慢慢会接受你的，因为再换工作也不能保证你一去就是和谐一片的。
和团队的每一位成员单独谈一次话，聊聊天，可以是面对面，也可以是通过社交软件，在QQ、微信或钉钉上，也可以是中午一起吃饭时，也可以是在户外边走边聊，介绍下你自己，了解下公司私下的事情。最重要的是找领导谈谈，明确他对你的期待，制定一下你在这家公司的发展规划，准备如何切入工作，如何结合你的经验，如何在这份工作中提升自己，如何更好的发展你的职业生涯，
但如果以上方法你都试过了没见成效那就辞职吧，既然做的这么不开心就跳槽啊，工作这个事情又不是说你在这里做你就卖给她了，她或许对你不错，但是我们应该为自己的未来做好打算，如果一辈子都这样的话，你是不是会很不开心？所以，该跳槽就跳槽，这不牵扯到职业道德，职业道德是你不出卖原有公司的商业秘密，这就可以了。
入职两个月依然没有融入部门，你首先想的不应该是换个环境，而是应该考虑是不是应该换一个心境。马云曾经说过一句话，如果一个人说你不好可能是对方的问题，两个人说你不好可能是彼此品味不同，如果很多人都说你不好，那么你就该考虑考虑是不是自己的问题了。
所以面对你如今的这个处境，你不应该选择一种近乎于逃避的方式，毕竟不会游泳的人就算换了一个泳池，依然还是会被淹到。你更应该思考的是造成这种局面的原因到底是什么。接下来我们可以从三个角度好好分析一下，希望对你能够有所帮助。
1、性格问题
我们都知道人与环境是相互选择的关系。比如你这个人比较内向，那么销售的工作就并不是很适合你，因为它不仅仅需要外向的性格，更需要您能够具备主动破冰的能力。又比如你这个人天生比较不拘小节，那么类似于财务这种严谨的工作你也尽量不要勉强。
2、能力问题
任何一个团队首要的任务是完成业绩，因此要求每一个人都要为团队贡献出力量。因此当你的能力并不能达标的时候，不仅自己得不到奖励反而还会容易影响到集体的成绩。所以你要考虑考虑自己的能力目前在团队当中如何，它会帮助你更加理性地分析目前的处境。
3、价值观差异
正所谓道不同不相为谋，如果你和身边的同事们三观不合，那么也很容易影响到彼此的关系，比如大家都喜欢户外活动，而你却喜欢宅在家里。朋友们都喜欢讨论美食，可是你每次只喜欢讨论锻炼。这些小的问题慢慢积攒下来也会成为大的问题，所以最后自己被孤立了也是很正常的现象。
首先，你得问问自己是什么原因导致你很难融入部门？是自己的问题？还是别人的问题？如果你不改变自己的问题，只希望通过改变环境来逃避问题，即使换到下一个环境，你还是有可能会重蹈覆辙。俗话说，不会游泳，换再多的游泳池也没用了！
如果自己发愁没有话题聊，可以看看同事们平时都在聊什么话题，对哪些话题比较感兴趣，平常都是什么性格，爱好什么？为人处世有没有啥禁忌？都喜欢和什么样的人待在一起？我相信如果你能够按照这种思考方式来研究和总结，并且敢于正视自己的问题的时候，你的不融入部门的难题，就会轻而易举的解决了！
事实上，如果你一旦把问题归咎于外部环境，你会发现越来越多的人都把你排除在外，让你更加确信是环境导致了你的窘迫和难堪，而不是你自己。这样下去，会让你不断的恶性循环。而如果你能够正视这个问题，你不仅会觉得同事会非常友善可爱，而且可能还会非常乐于助人。以前不熟悉时候的看法也就会因为相处日久而烟消云散。甚至，你会增加更多的好朋友，为你以后的职场晋升之路做好取点，以后你在遇到类似的问题的时候也会更加坦然自若，越来越好！