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    一个工作，我辞职了，领导说必须招到新人才可以走，没招到人就不能走，我提前一个月辞的，而且离职申请单上她写了招到新人方可离职，走的时候还有一个辞职单，她不签字就不能走，我该怎样才能顺利的走，我要回家结婚。

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    推荐答案   2015-11-03
    合同上说的应该是基本工资，既然没工资条，你可以去找人事部门的要，不然告他也行。 如果你不想麻烦，那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一个月后就可以走，老板不招新人和你交接，那就是他的问题了，如果老板拿合同威胁你，你也可以和他算...
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    其他回答
    第1个回答  2015-11-03
    去他妈的，不用理会，走就是了，他不辞退就得给你工资，到时候找他要，多好的事儿
    第2个回答  2015-11-03
    楼主放心的走吧，一个月已经是合同法的最高限度了。现在公司已经违法，大可放心的回家，公司在纠缠大可态度强硬一点，没事的。
    第3个回答  2015-11-03
    知道君说的很详细了
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    ...就剩我一个人了,总经理说要找到人接手我的工作才让离职,该怎么办...答：劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
    提前一个月跟老板辞职,他说没招到人不让走怎么办?答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
    ...老板说没有招到人,不让走,请问15天过后,我可以强行走吗?_百度知 ...答：如果提前跟老板说要辞职，那么满一个月后是可以离职的，符合劳动法规定。只是，如果你老板不放你走，那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请，将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料，如给老板发邮件提出辞职申请等。
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