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求职时如何和老板谈工资
如题所述
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推荐答案 2015-10-11
求职时,做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据岗位的工作要求来谈工资,建议如下:
1. 要说明工作的难度和压力在哪里,自己能为公司创造了多大的价值等,但不要信口开河,以逻辑分析和经验数据说话;
2. 需了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样),想必老板比当事人还要了解;
3 明白行业最近的发展态势,处在快速发展期,还是业务在萎缩;
4. 针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;
5. 根据之前面试过程中,人力资源部对工作的描述,也可以直接向老板提问:该岗位的工作要求及困难在哪里,通过公司的反馈信息,可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。
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其他回答
第1个回答 2020-01-17
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第2个回答 2010-08-28
首先自己心里要有个底,了解市场行情,比方说做一名普通会计,一般工资是在2000-4000左右,心里有个底了先看老板提出他的薪金待遇是怎么样的自己再做考虑,然后你还要结合公司的其它待遇去考虑,比方说公司包吃包住跟没有包吃住也是两种不同待遇的,所以你要清楚的知道你应聘那家公司的员工待遇是怎么样一个标准,然后不管满意不满意都跟老板说你回去考虑一下,明天或者过两天答复他
第3个回答 2015-09-23
你自己所期许的工资可以大概和老板谈谈
如果你工作之后,能力突出,表现优异,这时候不用你说,老板都会给你加工资。
第4个回答 2010-08-28
第一,要了解公司员工的平均工资水平,这是你将来薪酬的一面镜子。也是入职工资的参考条件。
第二,如果你曾在其他公司入职,就说出原公司的理想工资,含沙射影,比正面回答要好;如果你刚入职,不要要求太高,就说工资能体现我的价值就行,我看中的是公司的环境。切忌动不动就不自觉地提钱的问题。面试官如果看出你仅仅为了钱而寻职,一般都会把你踢出局的。
第三,要有进升的环境。既然是体现价值,价值升了,工资也要涨,待遇也去跟上。因为没有一个人喜欢不求上进的。
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