工资制度的基本原则

如题所述

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推荐答案 2016-05-14

在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
（1）按劳取酬原则
（2）同工同酬原则
（3）外部平衡原则
（4）合法保障原则

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企业工资制度设计的基本原则包括( )。答：构建薪酬体系的基本原则如下： 一、公平性原则二、竞争性原则三、激励性原则 四、经济性原则五、合法性原则。P325 C D E。

薪酬制度设计的基本原则是答：合易认为：1、公平原则：薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上，个人薪酬与岗位价值相匹配。2、激励原则：以绩效为导向，多劳多得，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、竞争原则：做市场内外部薪酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的...

薪酬制度设计的基本原则是什么?答：一、竞争原则，企业需要留住优秀的员工，而且还要不断以高薪吸引人才，必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、激励原则，对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则，不仅需要合理配置人力资源，同时还要兼顾企业的成本。公平原则，只有以公平为原则设计薪酬制度，企业的员工才能产生...

我国公务员工资制度中首要的基本原则是( )答：本条第二款是关于公务员工资制度的基本原则的规定。一般来说公务员工资制度应当遵循以下几条原则：（一）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。公务员作为社会主义分工体系中不可缺少的一个组成部分，其分配制度必须贯彻按劳分配的原则....

公务员工资制度应该体现哪些基本原则答：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3、平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4、法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员...

论述制定工资等级制度的基本原则。答：（1）正确区分和反映劳动质量的差别（2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。（3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。（4）工资差别应该反映劳动差别（5）简单、明了、易行 ...

简述制定公务员工资制度的基本原则答：公务员工资制度的基本原则是按劳分配原则；体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距这三个原则。（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。...

薪酬管理的原则有哪些答：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；4、经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；5、合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

企业薪酬制度设计的基本原则包括( )答：正确答案：CDE 薪酬是员工非常关注的问题，薪酬制度是否合理关系到企业的发展，因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则，主要包括以下几条：①公平性原则，包括内部公平性和外部公平性；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

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