发到人力资源和社会保障局的作用：
1、推进前台业务受理、后台政策协调。办理社会保险代缴、退休初审、专业技术资格评定等其他基于档案延伸服务的档案管理服务机构，要加强前台服务和后台政策的协调，及时反映有关共性问题，并配合行政管理部门研究制定合理可行的解决办法，积极为存档人解决难题。
2、强化人力资源社会保障系统信息共享。各地要建立人力资源社会保障部门内部信息共享机制。档案管理服务机构要加强与其他经办机构的信息互通和数据衔接，依据档案材料可出具相关证明的，不再转递档案。
3、推进档案信息化工作。各级人力资源社会保障部门要加快流动人员人事档案电子化、数字化工作，建立全国流动人员人事档案基础信息数据库，推动数据向上集中，方便档案信息异地查询，加强信息安全管理。
4、有条件的地方可开发流动人员人事档案管理服务网上办事平台，推广网上预审、网上受理、网上办理，提高管理水平和服务效率。
扩展资料：
档案工作的内容、性质、特点和原则：
1、档案工作有广义与狭义之分，广义档案工作指的是档案事业管理，它是以管理和开发国家档案信息资源为手段，为国家各项事业和社会各界服务为宗旨的一项国家事业：狭义档案工作是指档案实体管理工作，它是以档案为管理对象进行科学管理。
档案资源管理工作 ：
1、档案管理工作是指用科学的原则和方法管理档案，并为社会各项事业提供档案信息服务的工作，它包括档案收集、整理、鉴定、保管、编目、统计、开发利用及数字化加工等环节，这是档案部门最基础的业务工作。
档案行政管理工作：
1、当案行政管理是指各级各类档案行政机构以国家各项建设事业的需要为目标，以档案法律法规为准则。
2、、按照“统一领导、分级管理”的原则，依法对本行政区域、本系统、本部门以及下属机构的档案管理工作进行统筹规划、组织协调、监督指导，并不断协调档案事业系统的内部和外部关系，促进档案事业的发展，为国民经济和社会发展服务。
档案教育工作：
1、培养和造就档案专业人才是档案事业可持续发展的重要条件。档案教育包括学历教育和在职培训两个方面。学历教育有中专、大专、本科、硕士、博士五个层次。在职培训有岗位培训和继续教育两个层次。
参考资料：百度百科-档案行政管理部门
一，档案发到人力资源和社会保障局才是最好的选择。人力资源和社会保障局下面有个人事人才服务中心，那里专门负责大中专毕业生档案管理工作，只需要在那里做人事代理，可以计算考核年限，如果已后考了事业编或公务员，工资是和考核年限挂钩的。
二，一般企业做多只有保存档案的权利，就算每年也做考核，但人事部门是不予认可的。如果以后换工作，档案转来转去很麻烦，也许会丢。放到人力资源和社会保障局可以大可放心，省去很多不必要的麻烦。
三，做人事代理，用不了多少钱，如果不打算考铁饭碗，就做简单的档案保存，可以把每年单位给自己建的档案资料交到人事人才服务中心，他们会帮你放到人事档案里去的。档案最好不要拿在自己手里，更不能自己拆封，因为自己拆开后，很多人事部门就不接受，更不认可了。
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