公司25号发工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：对于25号发工资的公司，主要分为两大类。第一类是规模较大的企业，他们有足够的时间进行工资核算，并加强这一过程的准确性。此外，25号发工资还有一个优势，即能够有效留住员工，从而降低招聘成本。因此，很多规模较小的企业，由于财务状况有限，通常会选择在每月25号发放工资。根据国家规定，工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，且用人单位不得无故扣除或拖欠。工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。以下项目不属于工资范围：1) 支付给劳动者的社会保险福利费用，例如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2) 劳动保护费用，如工作服、解毒剂等；3) 未按规定列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周和日、小时支付工资。