领导批评怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

应对方法：错可以认，但只认自己的错
其实受批评并不是代表自己就没有前途了，更没有必要觉得一切都完了。
大多数领导的本意是想通过批评让你意识到自己的错误，避免下次再犯，并不是觉得你不行了，对你进行打击。
如果受几次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样才会让你的领导看不起你，今后他可能也就真的不会在信任和提拔你了。
如果你的目的仅仅是为了，不受批评，争一个面子，争一口气，你的反复纠缠、争辩更是没有必要。
当然，你照旧可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是一个把领导搞得筋疲力尽的人，又何谈晋升和发展呢？
而如何给领导面子，话术的修饰也可以办得到：“领导，关于本次工作上的错误我有责任，您说得很对，我会吸取教训以便改正。关于这件事，我的改进方法是……”名为改进，但可以借此机会，把来龙去脉再梳理一遍，让领导了解事情真相。
调整心态：人在职场飘哪有不挨骂？
换位思考：如果小编当着许多人的面被领导批评，肯定会难过一段时间，也会揣测同事们的想法：是不是他们都在嘲笑我？身为“社畜”，必须修炼成“打不死的小强”，就连亲爹亲妈都会误解你，何况领导？愈战愈强，把“玻璃心”炼成“钢铁心”！
修补改进：以行动力向领导正名
如果的确因为自身的错误而被训，那第一时间要做的不是争辩，而是修补漏洞、纠正错误，扭转已经造成的损失，并且告诫自己不再犯同样的错误。错已铸成，领导最终要的还是正确的结果，忙着给领导拍马屁，只会留下负面形象，但如果将一份漂亮的业绩重新拍在领导的桌上，才能真正博得领导的关注度。
总之：当被领导当众批评的时候，一味的反驳是最错误的做法，这种做法不仅会让我们领导的信任，还有可能直接让我们失去工作。所以在被领导批评的时候，首先我们要保住领导的面子，尽量沿着领导的话头承认错误。事情结束之后，再去找领导沟通清楚，化解两个人之间尴尬的气氛。总的来说，方式一定要迂回，态度一定要诚恳。