在35岁之后跳槽，需要慎重考虑，会不会越跳槽混的越差，这也不一定。
我跳槽时就已经过了35岁，跳槽是自己深思熟虑之后选择的。我的这次跳槽，让我陷入了“经济危机”。我很长一段时间找不到工作，客观原因是我是女性，年龄偏大，还要照顾家庭，不能加班太多，不能离家太远，主观原因是待遇太低的我看不上，也没法养活我自己，况且我还有孩子要养。所以，我的生活质量出现了断崖式下跌。
35岁之后的跳槽，无疑是铤而走险，为什么呢？
一、纵观各个招聘平台，各个招聘信息，招聘条件都有一条，年龄要求30周岁以下，35周岁以下，最差也要40周岁以下。超过35周岁的人，找工作就非常难了，高不成低不就。各方面都不错的工作，别人看不上你，单从年龄上就把你拒之门外，而那些各方面都不是太好的工作，你也不想去应聘，因为落差太大了，待遇也不足以养活一家老小，况且就是这样一个月五千左右的工作，甚至三四千的工作，也因为年龄原因，你都没有投递简历的资格。
二、找工作的年轻人一大把，找工作的高学历的年轻人一大把，大家共同竞争同一个岗位，作为招聘方，想必也是愿意选择年轻人吧，毕竟年轻人一人吃饱全家不饿，可以全身心的投入到工作中去。
但并不是所有的人都是这样的情况，话说是人才大家都会抢着要。如果你在某一领域卓有建树，在某一行业贡献突出，或者你所掌握的技术超出普通人，亦或者你也有着很强的管理理论和管理经验，那么估计你也不需要跳槽，而是被人抢挖。
35岁之后跳槽是越跳越好，还是越跳越糟糕，也要看天时地利人和。如果在35岁之后跳槽，能够遇到很好的机缘，再加上自身不错的工作能力和丰富的工作经验，那么越跳越好的事情也是会发生的。35岁，貌似是工作走向成功或者平淡的分水岭，不过相信，成功总会向那些有准备的人招手。35岁固然是一个“可怕”的年龄，但这个年纪的人，有着年轻人没有的沉稳，有着年老人没有的精力，在工作上，敢拼敢闯，勇于承担责任，在公司里，往往是公司的中坚力量。
所以，在35岁之后跳槽合适不合适，先得看看自己有哪些方面的优势，分析一下辞掉现有的工作，是否能找到更好的工作，深思熟虑后再做打算，毕竟35岁这个年纪，上有老下有小，一旦失去经济来源，生活将苦不堪言。
在35岁之后跳槽真的合适吗？会不会越跳槽混的越差呢？
现阶段，在职场上好多人会挑选跳槽，那样针对35岁的职场人士，一般积累了一些工作经验，还会挑选跳槽。但是，如果是跨业跳槽，便要谨慎了。如果你在跨业跳槽这类方面有十足的掌握，当然可以探险尝试一下，终究有时风险性越大，很有可能盈利便会越高。但是，假如你仅仅凭借个人兴趣爱好要想跨业跳槽，那样也不推荐了。对好多人而言，在本行业内早已十分平稳。
如果要换一个生态环境得话，极有可能意味着着一切都必须从头开始。通常不推荐跨业换工作，直接原因是好多人早就在本行业一往无前了很多年，积累了很多历经和人际关系。倘若选择跨业得话，又要从头开始，但是人早就到35岁，一般也获得家里，没有那么多的时间和精力以及财产再去从头开始了。不光是务必从头开始，自身竞争能力不足。从外部规范来看，外部的竞争优势也十分强。每一个行业一定会发生工作经历十足的老人，倘若进行跨业得话，相当于本身就是一个职场小白。
在竞争能力如此强的生态环境当中，无法会出现新的突破和发展趋向。因此，跨业换工作一定要考虑清楚。绝大部分35 女性，确实难在找到工作。因为她们在这其中好多人早就好多年不工作，为照顾家人与社会脱节了。又或是以毕业后就对本身没啥目标，一直渗入最底层。好多年并没开拓进取，并没提升专业技能，无职场重要竞争能力，等候被淘汰了。很少一部分的女性，却不畏惧年龄。就算30－50的年龄一直努力学习，开拓进取，她们掌握着行业的核心竞争能力，这些人去一切公司工作，既可以独立策划方案组织所有最新项目，又能亲自领着做好最底层零碎。即使她们30－50 岁，自始至终不怕换工作。此外她们越换工作，选择的企业或综合服务平台也就就越好。
