入职后老是想离职，但又怕后悔，该怎么办？
每个人加入新公司都会有些焦虑，这很正常。毕竟他们现在面对的是一个不熟悉的环境和一些不熟悉的同事，以及对新工作的不熟悉和给自己施加一些压力。我们很多人去了一家新公司工作，很多人和当时面试的人不一样。他们有的工作量大，有的职位相同，工作方法和性质可能不同。但至少如果公司选择了你，就证明你有资格担任这个职位。你应该调整心态，放下焦虑。也许这对你来说也是一个机会，也是一个为工作积累额外积分的机会。作为职场人，不能只看现状。如今，社会企业对综合型人才的要求越来越高。我们只需要涉足各行各业，各种岗位，积累工作经验，开阔视野，就能在未来的竞争中立于不败之地。
还有一点，我们要摆脱三天的不适。许多正在找工作的人在三天的不适后已经放弃了。一个公司要招聘，肯定是这张脸有问题。如果是好的，不需要招你。招你进来就是为了解决问题，所以你会遇到很多问题，这是你以后工作的方向。可以写下来，提出解决问题的改进建议。然后是一般公司。刚进来的时候会给你两到三天的适应期，不会给你安排具体的工作。
另一个考虑因素是你在人才市场上的竞争力。如果有很多好的工作机会，可以选择更果断地离开；如果竞争力普遍较差，那么努力适应公司是最好的解决办法。如何判断自己在人才市场的竞争力？刚入职新公司的人很容易，就是看求职过程是否顺利，然后再接受这家公司的录用。如果你提交10份简历，你会收到5到6份面试邀请，最后得到3到4份录用通知。不用说，市场竞争力相当不错。当然，这个数字可能太夸张了。一般来说，如果你提交的简历与你最终获得的录用数量的比例超过10%，这是一个不错的水平。相反，如果你在海投投投了很多简历，找了好几个月的工作之后才选择这一份，那就要非常慎重了。让自己适应公司，尽量通过试用期是最好的选择。