如何教同事工作，是不是同事做一次你就去监督和复查一次，还老是追问他做到哪一步，做不完就不让休息？

Question

如题所述

Answer 1

1，先把自己的事做好。
帮助的前提是有余力，自己的事忙完了，去帮忙是好心，也是好行为。
前提一定是把自己的事先做好，自己工作没有完成就去帮忙，这个叫添乱。
而且不让别人麻烦，属于职场最基础的帮忙。
2，了解帮忙事件的标准。
仅凭一腔热血帮忙，不是最好的帮助。
想帮忙是好事，但要明白事件的标准，要求规范了解清楚。
我们都希望把事办好，而不是搞砸，明白要求是基本素养。
3，如何学会帮助同事？
先观察，了解需求的存在。
谁最苦恼，工作在什么地方卡住了。
观察同事是不是需要帮忙，也许别人并不想让你帮忙。
猛然加入大家都不自在，帮忙前确认自己了解要做什么事。
4，帮助前先沟通好。
沟通很重要，确保你明白做什么事，确定同事是不是需要你的帮助。
你可以问，我看到你有很多工作要忙，有什么事我能帮你吗？
一定要确定，在下地干活。
不要撸起袖子加油干。
得到确定的回复，在参与同事工作。
切记不要觉得帮忙就了不起，帮助就是帮助，别人拒绝了，也不要觉得别人不领情。
人家好好上班，凭什么就要领你的情。
职场是一个合作和竞争并存的地方，尊重，沟通，都是最好的解决方法。

Answer 2

个人觉得，想要他自己做好工作，不用逼得太紧，告诉他流程，叫他不懂时再问，这样他才会知道自己哪个环节不懂不熟悉，他如果会了，再让他演示一遍给你看看

Answer 3

这个完全没有必要，像教学生一样的手把手教，你只要告诉同事做事的要领，以及最终结果就可以了，其他的步骤任由同事自由发挥，你只看结果，不看也不问步骤，就可以了。

Answer 4

如果是工作了，这样完全没必要不是自己累，对方也无法成长，学不到什么，毕竟工作是成年人有自己的想法，除非是高难度，出错一步后果严重，所以才会如此，加油吧，自己努力，教会方法，给予明确的指导，帮助即可。

Answer 5

你这样，她是不会成长的，要教会她方法，还要给她奖惩制度，做好了什么样子，做不好什么样子追问

我同事就是这样教我的

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