工作中老板有必要照顾员工的情绪吗？老板员工最佳的相处模式是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

在一份工作中，员工和老板都是非常重要的存在，作为老板的在工作中肯定也是需要照顾员工的情绪的，因为两个人经常会需要工作上面的事情交流，如果说员工没有一个好的情绪的话肯定也是不行的。所以说作为一个好的老板仅仅只是把员工当成下属命令的话，那么同样也会影响工作效率，所以说自己的员工好，老板才能够更好。

一：影响自己的工作效率。

在工作的过程中，员工和老板上下齐心才能够把工作做好，如果说员工这边有情绪，但是老板都没有发现的话那肯定不行，因为人一旦带着情绪工作，那就会影响自己的工作效率，那么这样下去的话就会间接影响老板的工作。作为领导人，最害怕的事情就是影响工作效率了吧。

二：把情绪传染给身边的人。

而且人的情绪是很容易被传染的，如果说一个人的情绪不好的话，那就会慢慢的传染给身边的人，搞得大家情绪都不好了，这就会影响所有的人，可能连自己的老板都会影响到。我们要做的是把正能量传递给身边的人，而不是说把自身的坏情绪传染给别人，这是不负责任的表现。

三：员工努力工作，老板为员工着想。

我认为员工和老板之间最好的状态就是员工能够努力的为老板工作，而老板也能够体谅员工的不容易，有什么事情也能够及时发现，帮助自己的员工走出来，人心都是换人心的，只要老板做的有个样子，相信员工也是会好好工作的。

虽然说老板和员工是上下级的关系，但是彼此之间也要做到上下一心，这样才能够把工作做好，不然的话都在为了自己的利益着想，员工不帮着老板，老板也不在乎员工的情绪，那肯定不行。

Answer 2

我觉得是有必要的，只要员工在工作，他和老板就是一个整体，当然有必要了。我觉得最好的模式就是在工作时间是最信任的伙伴，而在不工作时也是非常好的朋友。

Answer 3

多多少少还是要顾及一点的毕竟有着好心情才会认真工作。照顾归照顾，不是去讨好员工，干不了就走人，别因为心情严重影响工作。

Answer 4

有必要，我觉得最佳的相处模式就是双方相互尊重，可以互帮互助，共同进步。

Answer 5

我认为有必要，老板和员工相处应该是朋友之间，或是同事之间的相处模式，不应该是领导，居高临下的感觉。