工资应该怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；Ｃ：固定月薪／21、75＊实际出勤天数　固定月薪21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

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应该怎么计算员工工资
2.
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
3.
月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=241...
4.
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支...
5.
计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3]等级以及工资标准检

Answer 3

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。