华为每年考核评A的比例

如题所述

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第1个回答 2022-06-01

5-10%。
华为的绩效考核分为ABCDE五个档次，考核结果实行强迫分配，考核等级对应的分配比例中，必有5%结果为E不称职。___

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华为公司工资等级制度是怎样的?答：一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!华为年终奖考核流程：华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终...

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