职场中有着非常复杂的人际关系，稍不注意就容易引起同事间的矛盾，想要在职场中获得好人缘，你就要学会处理好同事关系，减少不愉快的冲突，根据多年职场经验，下面分享几个我的想法：
一、胸怀要大
职场中每天各种七七八八的事情，难免出现跟一些同事的矛盾，在这时尽量不要将问题扩大化，要心胸大一些，多宽容一些，小事情就尽量让他化为乌有。这样在别人看来还得说你识大体，顾全局，领导也会更欣赏你。
二、不要在背后议论他人
“闲谈莫论他人非，静坐常思自己过”，不要没事的时候就跟别人背后议论其他同事的是非甚至是隐私问题。没有不透风的墙，这话早晚会传到他人耳朵里面，到时容易激化两个人矛盾，造成别人对你有很大的意见。
三、不要孤立自己
要多参与公司的集体活动和同事的团体活动，时刻跟大家在一起，不要把自己把自己孤立出团队。例如中午吃饭，不要总是自己去吃，可以叫上同事等等。
四、多帮助他人
这里的帮助不单指的在工作上，在日常工作中也要多奉献。例如，下去吃饭要问下其他同事要不要帮忙带饭；早晨来早一些把办公区打扫下等等。
五、勤沟通
工作上的问题要多和同事沟通，不要自己干自己的，出现问题了也不及时沟通。这样容易造成矛盾的累积，一旦爆发很难化解，所以出现一点问题也要及时沟通给于尽快解决。
工作中，你最不能忍受哪种人，欢迎在评论区讨论，共同成长！
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有句话是这样说的，我们不是苹果，不能让每个人都喜欢我们，所以在生活中总会有些人和我们自己不对付。著名篮球明星科比曾说过，有多少人爱我就有多少人恨我。同理可见，在职场中，我们不可能变成人见人爱的那个人，也不存在这样的人。那么我们在平时的工作中如何尽量的与同事相处好，减少一些不必要的冲突呢？
1.做好自己的本职工作
身为一名员工，最重要的就是做好自己的本职工作，否则别人不喜欢你总会有正当的理由，一名做不好工作的员工，本来就应该受到别人的质疑，不喜欢你也很正常。做不好事情，在他人印象中也会留下污点，所以想要减少冲突矛盾，先做好自己的工作才是首要的。
2.勇于承担责任
一个有责任感的人永远会被人认可，错了就是错了，下次改进就行。不要为自己的错误找借口，无论是你的同事还是你的领导，都不喜欢找借口为自己掩饰的人，因为他们会觉得你人品有问题，工作能力是一回事，人品又是一回事，所以当涉及到人的品质时，还是要慎重，三思而后行的！
3.学会幽默，适当的调节气氛
职场中总是充斥着利益或是尔虞我诈的计谋，有时工作的气氛就会突然甚至莫名其妙的变得压抑，这时候就需要一个会调节气氛且具有幽默感的人来改变现状了，在职场上这样的人总会倍受青睐，这代表的不仅仅是人的性格，更是高情商的代表，这样的人想不成功都很难。
4.学会赞美他人
俗话说伸手不打笑脸人，千穿万穿马屁不穿。不是要我们学会拍马屁，也不是要我们去说违心的话，而是要我们学会发现他人的优点，去赞美他们的优点。经常赞美他人不仅给他人带来快乐，也会潜移默化的改变自己的心态，是自己变的更阳光，更有动力，这样一箭双雕的事情何乐不为呢？
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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首先，一切都要建立在你做好本职工作的基础上，全公司都知道我是工作狂，从来不吃饭不休息，做事细致，熟悉各种章程，包括不归我管的我都知道，而且从不犯错（其实偶尔也是会犯错的（＞﹏＜）但是同事们都有了印象就是我不会犯错，一个好印象形成之后，就算是你的错也不是你的了┐（─__─）┌偶尔有人打电话来说“啊这个他好像弄错了。”别人就会说“不会啊，他不会犯错的，肯定是别人的错。” ╮（￣▽￣）╭把自己的工作做好，就不会有破绽让人抓住，就算别人要搞你，好的工作能力会成为你的九阳神功，所谓他强任他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江。基本上如果工作能力出色，就算脾气不好惹了人，别人害你，经理都会保你。然后，我很诚实——用我经常在公司说的一句话“我程序里就不会说谎”——但是不要把诚实和口无遮拦等同起来（跟一个很胖的人说你tmd真胖不算诚实），而主要是工作上的事情，对了就是对了，错了就是错了，不仅仅对于别人，也对于自己，比如上面我说“我不会犯错”的例子，就算经理和同事觉得我没
做错，但是我就会告诉他们“恩，其实我是错了”——遮掩的东西以后总是会暴露出来的，但是诚实能够当下就解决问题，诚实的另外一个好处就是别人知道你是诚实的人的话，办公室政治就不太会找你，因为知道你不是那块料┐(´д`)┌同时，要幽默，知道怎么适当调节气氛，而且幽默还能用来弥补你会让人不快的地方。我上面说了我是工作狂，而且做事情很细致，精确，而且我还喜欢吐槽，其实这种性格会有点讨人厌的，我公司另外一个其实做事也很细致精确的人就不惹人喜欢，因为他自己这样然后也总是那样要求别人，公司没几个人喜欢他他也没喜欢几个人，但是就很喜欢我，因为我同样细致精确——但是我却很讨其他人喜欢，因为我对其他人细致精确的时候还会同时卖萌。对，我就是喜欢精确，对，我就是工作狂，对，我还吐槽无情，但是我还会卖萌。比如说昨天去年会之前，我问经理另一个副经理来不来参加，经理说他带孩子不来，因为一天很忙我有点累了，于是带着点情绪说了句“哎呀真不幸。”然后经理说“怎么了你不高兴么？”我立即转入工作狂模式“啊不是其实我有点工作上的事情想和他说。”于是经理和另外几个人都笑着说“啊你这个工作狂啊！”ヽ(#`Д´)ﾉ然后我和经理堵在路上了，经理叫我发条短信和另外一个人说“我们十分钟只动了一百米”，我还装模作样地回头看看开过的路，经理就问了“你干嘛啊？”“我觉得我们十分钟移动的距离不是一百米。”“……”(／‵Д′)／~ ╧╧其实我在吐槽，精确，工作狂的时候，大约2/3是真的，但是另外1/3是恶意卖萌，当你萌到一定程度的时候，你的让人不舒服的地方也就成为萌点了，较真的时候人家都会觉得“哎呀他又来了好萌啊” (｡◕∀◕｡)。最后，也是最重要的，你要会对人好，你会对人好的话，上面的就都是浮云了，工作的时候随时注意是不是有人需要帮忙，只要你有能力就去帮他们做了，我还经常在别的同事不在的时候主动照顾他们的工作，反正不会少一块肉（当然，要先做好自己的事情）然后帮人之后不要有别人欠你多还你少的样子，不要想什么回报。另外没事带点糖去公司分一下，比如我喜欢可乐软糖的，有时候买个一斤什么的，我自己吃的时候就分给别人吃，然后我年假结束回公司的时候就带了一大袋各种干果放在桌上大家吃，其实没多少钱，但是大家就会都很高兴。年假我走之前还把所有的工作都备注好了交待好了，保证给别人麻烦越少越好。（还有，常常一笑就露出两排牙也会很有帮助的。）这样人见人爱，哪个来害你啊，我单位A讨厌B，B讨厌C，C讨厌D的，每个人都对每个人有几句腹诽，也有人因此离职离职之前还说了很多坏话的，好像就我人畜无害了，然后我年假走了三周，回来没几天年会发现自己就变成最受欢迎员工了，真的没想到啊(´⊙ω⊙`)
冲突无处不在，职场也不例外。
常见的三种职场冲突通常是这样的：
第一种，针对一个方案讨论，各执己见，沟通不出结果。
其实，人们总是习惯与在自己的思维圈子里想问题，针对方案讨论时，常常会听不进去对方的话，最后谁也说服不了谁，到了一个死胡同。
这种无效沟通往往会持续很长时间，进而延伸到生活中。
怎么办？很简单，只要做到三点：第一，认可对方的观点或意见；第二，建立一个统一标准；第三，强调“咱们”是一头的，而不是各做各的。
第二种，做人原则不一样，牵扯到了工作就不爽。
职场中总有些“人品很差”的人，你看不上他，他也看不上你。这种情绪牵扯到工作里，合作就非常不愉快。
但你必须意识到：时间、进步对你而言才是最重要的，不要为没有意义的事情耽误时间。
这种情况下，你可心既不认同他，也不得罪他，既不靠近他，也不让他接近你，如果有必要的话，主动将工作揽过来做了就好，不用怕“吃亏”。
第三种，权利和责任归属的冲突。
职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，这种情况下，就特别容易产生冲突。
而你要做的不是扯皮，而是迅速找出问题出在哪，并且明确之后的责任归属，但同时，不是你的问题，不要揽责任。
但是，依然可以将工作揽过来。做的“实事”越多，学到的东西越快，公司就越需要你，这才是聪明人。
总之，无论是哪种职场冲突，我们都必须坚持这2个原则：
第一，你的时间和进步才重要；第二，大度的人才能走的更远。
1、针对一个方案讨论，各执己见，沟通不出结果人总是习惯与在自己的思维圈子里想问题，所以我们针对方案讨论时常常会听不进去对方的话，最后谁也说服不了谁，到了一个死胡同。这种无效沟通往往会持续很长时间，进而延伸到生活中，说好对事不对人，但是结果还是对人。当你是员工B时，你要怎么做呢？很简单，只要做到三点：第一、认可对方的观点或意见；第二、建立一个统一标准；第三、强调“咱们”是一头的，而不是各做各的。
2、做人原则不一样，牵扯到了工作就是不爽
职场中总有些人品很差的人，你看不上他，他也看不上你，这种情绪牵扯到工作里面就是非常不爽。但你必须意识到：时间、进步对你才是最重要的，不要为没有意义的事情耽误时间。
