银行每年会进行两次比较大型的招聘,一次为下半年的银行秋季校园招聘,另一次便是次年2-5月的银行春季校园招聘。银行春招是对银行秋招的补招,所以招聘的岗位、人数都会相应变少,然而竞争却不会变小,所以如果有机会,还是要抓住银行秋招。
那么银行春招和银行秋招有什么区别呢?
1、春招时间较短。秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
2、春招人数较少。在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一,为了弥补另外10%的需求;第二,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出Offer的学生未必都签约。对于各大国有银行来说,校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。
3、春招岗位较少。春招的层次和岗位主要视该银行秋招成果而定,通常大多数银行也会设置春招,但是,岗位上未必和秋招一致,会略少。工作岗位方面,银行秋招是大规模招聘期,会涉及各缺口岗位的招聘,如总行管培生、综合柜员岗、专技服务岗等。而春招部分银行可能只提供个别岗位招聘,大部分是柜员岗,客户经理岗居多。