在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
很多人认为干好自己的本职工作那么总有一天能够升职加薪，其实这种想法是错误的。你的本职工作领导只会认为就是你该干的，干得好没有夸奖，干得不好反而会批评。
很多人看到这里就觉得是不是升职无望呢？其实，要想升职也没那么难，你必须做到这一点，老板才可能会有一个冠冕堂皇的理由来给你升职呀，那就是创造额外价值。
那么什么是额外价值的工作，那就是当老板要求你干一样工作的时候，你给他创造了更高的礼仪，这样老板才会对你非常的满意。这就叫做工作中创造了额外价值。这样你也才有底气给老板提升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
不想当将军的士兵不是好士兵，所以既然想升职，那么就大大方方地谈，给老板和自己一个机会。不过也千万不要因为这件事情直接和领导怼起来，这样只会让你得不偿失。
你首先可以和领导谈你对他的感激，让老板想对你好。然后你要谈业绩、讲故事，讲老板想起来你“曾经的好”。最后就是和老板谈谈未来，说你是有上进心的，希望老板能够给你一个机会。
正所谓“知己知彼，方能百战不殆”
你去和老板谈升职加薪其实也是博弈的过程。没有老板会主动给你升职加薪，除非他离不开你，或者你能够给他创造更多的价值。
从老板的角度，如果他给你升职，他希望从员工这里得到什么：
1、 你拥有的技术，别人短时间内无法替代
2、 你具有某方面的特殊才能，别人短时间内无法替代
3、 你创造的附加价值比其他员工要多
4、 你可以带领团队，给公司带来更多的效益，并管理好团队
5、 你人脉广泛，可以帮助公司解决很多实际问题
6、 你人缘好，周围的同事都认同你，升职成为领导后下属都信服你
以上问题你要提前考虑，若老板需要了解以上情况的时候，你可以详细向老板进行阐述。
从自己的角度，对自己是否了解，自己具体有哪些优势能够升职，一旦升职后那就不是只要做好自己的本职工作就可以的，还需要具备很多素质，例如：
1、 个人技术能力强，不但能够独当一面，还可以指导下属工作
2、 个人魅力强，可以使下属信服，安排工作的时候畅通无阻
3、 能够获得领导的信任和充分授权，可以顺利开展和推进既定的工作内容
4、 有管理才能、创新精神、组织能力、沟通能力、协调能力。
很多领导者主要的工作内容并不是搞技术（除了少部分技术性非常强的岗位），大部分的时间都是从事管理以及组织协调、团队建设等比较务虚的工作，这些工作自己是否能够胜任。
如果以上你内容你可以做到心中有数，成竹在胸，那和老板谈升职，又有什么难的呢！
总结来说就是一句话：你是不是给老板创造更多价值的那个人