第1个回答 2015-10-21
薪酬内部分配不满意，如果排除外部市场薪酬水平因素影响的话，个人认为有以下原因：
1、未能实现按贡献、业绩进行薪酬分配，企业没有或者没有完善的业绩评估系统，绩效管理工作不完善，导致价值分配完全由高层管理者个人主观意见所主导，造成与高层领导关系好的员工分配多，而不是按贡献、能力进行分配的不公平现象；
2、、如果企业发展进入成熟期、衰退期，或者因为企业性质的原因（如国有），公司元老众多，外部人才新进入公司，对薪酬分配没有话语权，难以分得相应的报酬；
3、薪酬内部分配时，未能达到员工预期，有可能是薪酬分配额度太小，而公司业绩突出，员工预期高，而获得的薪酬分配较少，造成的不满意；
4、薪酬分配方式太过单一，通常来讲工资对员工的激励有一定的时间性，一般只有1-3个月，3个月以后员工就会习以为常，所以将薪酬分配方式多样化，如工资、奖金、物品奖励、旅游、培训等等；
5、吃大锅饭现象严重，薪酬分配没有导向性，未实现按价值贡献分配，导致核心人才不满意；
总之，薪酬分配是管理中比较难的工作，永远不会有百分百的满意，所以在进行分配时一定要有导向性，要将70%的资源分给能创造价值的20%的核心人才。本回答被提问者采纳