和领导相处的8个大坑你踩过几个?
1、见到领导绕道而行
很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢?你想让自己成为被遗忘的角落吗?那你就尽情躲避吧。
2、在领导面前阿谀奉承
史上最大的误解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。
3、永远等待被动交流
很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性很小。
机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象。
4、没做好却想邀功
有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都加分主动。这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚!
想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光，可以让你被伯乐发掘。反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。没能力的人请少说话多做事。所以一定要谨记，有料的曝光才是王道。
5、对领导唯唯诺诺
很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说Yes。的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。
但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。
6、汇报工作啰哩吧嗦
领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个昆，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。
如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。不要说因为...所以...而要改为所以...因为...。你越说话精简到points，就越能获得上级青睐。
7、被领导骂两句就玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事?两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。
8、把工作和生活彻底分开
工作和生活能彻底分开吗 ?答案是: 不能。