考勤打卡时间用于计算员工的实际出勤工时，主要有以下方法：
1、根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。
2、减去中途休息时间：如果员工有中途休息时间如午休，需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤时间8：00-17：00，午休时间12：00-13：00，则实际工时为17：00-8：00-1小时=8小时。
3、减去加班或早退时间：如果员工当日有加班或早退的情况，需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该上班时间8：00-17：00，加班至19：00，则实际工时为19：00-8：00=11小时。如下班时间16：00，则实际工时为16：00-8：00=8小时。
4、扣除出勤标记之外的休息时间：有的考勤系统中会自动记录员工的实际工作时间和休息时间，以出勤标记开始和结束，中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。
5、综合考虑迟到早退加班情况：出勤时间的计算需要综合考虑员工上班是否迟到或早退，下班是否加班的情况。需要结合考勤规则将迟到或早退以及加班的时间计算在内。既要扣除迟到和早退的时间，也要增加加班的工时。
根据考勤打卡时间计算实际工时有多种方法，需要结合公司的考勤规则与员工个人的上班情况进行综合判断。无论采取何种方法，其目的在于准确计算员工当日真实的工作时间，以便为员工的工资与绩效考核提供清晰准确的依据。这也是考勤管理的基本目标与要素之一。
准确计算出勤工时的主要作用
1、为员工工资与奖金发放提供依据。员工的工资和奖金的计算都需要根据其实际出勤工时情况进行核算。准确计算出勤工时，才能明确其当期实际工作时间，为制定相应的工资与奖金方案提供准确根据。
2、监督与考核员工工作效率。通过对员工实际出勤工时的精确统计，可以判断其实际工作时间是否超过公司标准，工作效率和态度是否符合要求。这为员工的工作监督和绩效考核提供一定的量化依据。
3、优化人力资源配置与指导用工积极性。准确掌握各部门及员工的实际工作时间，可以更好地对公司现有人力资源进行优化调配，发现人手不足或轻松闲散的部门，合理安排工作任务。同时可以根据员工的实际工作时间评价其工作积极性，采取相应措施加以激发或规范。