领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？
在回答这个问题之前，如果是我，我会先分析几个点：
第一个点：在职场上我的需求是不是升职
到了一定的年龄，有家庭了，有老人和孩子需要照顾，我能放在工作上的时间并没有年轻人多。如果没有升职机会，但是整个收入都是比较不错的，并且也有余力去照顾老人和孩子，工作之余能够经营好自己的小家庭。
对于这个时候的我来说，在职场上的主要需求可能不是升职了，如果有升职机会当然是更好的，如果没有，也没有特别大的影响，能够有一份收入分担家庭压力，也能平衡好家庭和工作。
第二点：领导对我的好，是哪一种好
不是我个人小心眼，领导很多时候是特别善于去抓住人心的，为什么对你特别好？是不是领导已经抓住了你的内心，知道你是一个照顾感情的人，即便没有升职空间，只要对你好就能把你继续留在公司上班。如果是这样，他可以对你非常好，因为只要你的工作没有出现问题，这个好就不需要付出特别的多。
第三点：我继续在公司能够得到什么
很多公司很好，但是升职岗位也很少，因为优秀的人才多，一个萝卜一个坑。如果你的上级领导没有出现问题被降职，也没有离开公司，这个位置别人就很难升的上去。
这时候，在公司可能没有办法满足你升职的需求，那就要看看在公司出来升职你还能得到什么。
如果你是一个渴望成长的人，你所在的公司恰好在行业也不错，身边的同事也都是非常厉害，可以和身边的人学到非常多工作的方法，提升自己的能力，就可以继续留下来。
如果这家公司能够给到的工资是我目前去其他公司没有办法达到的，我目前的需求又是能够挣钱买车买房，也是可以继续留下来。
一，你如今的工作能不能学到东西？
都讲好工作的标准规定是有钱事少家近，身居高位义务轻。但实际上没有的，最好是的工作是让你可以学到东西，学到有效的东西，学到能让你养家糊口，发财致富的东西，或是是能让你精神实质充足，充斥着能源的东西。
许多工作尽管压力非常大，都没有增值的室内空间。可是却可以让你学到许多东西。那麼我建议你还是不必离职。例如你要当一名美术家，随后你如今还有机会跟随全国各地最有名的画家，我觉得即便不让你发放工资，还让你每天干活儿，你是开心的屁颠屁颠的吧。
免收你培训费就非常好了。乃至就是你交了许多的培训费，别人想要收你即使很好了，最难堪的就是你富有都没地区花。给别人交费，别人都不愿意教你东西。因此 在可以学到对你一生有效的东西到工作，我不会提议你跳槽。
二，行业是不是有发展前途？
假如你的行业十分有发展前途，那么我即便你没有发展潜力，你的工作压力非常大，你仍然能够跟随全部行业的迅速发展趋势，而获得比一般行业迅速的进步速率。这里边的事例太多了。十几年前你如果是从业互联网技术行业，即便你体现的很一般资质证书很普普通通，可能也可以赚到一桶金。
再或是你从业房地产业行业，也就是，以偏概全的购买了房，彻底没有勤奋，彻底没有作出许多的思索。可是社会的提高会推着你一块儿发展。因此 假如你去这一行业里边十分有发展前途，不建议你跳槽。或是就是你即便跳槽也跳到一样的行业里边，再次闯荡。
有时跳槽还得考虑到许多要素的。例如，家中的要素，本身生话的危害。举个简洁的事例，你来一线城市工作，每一个月高发了三千元钱，可是你却要多担负3000元钱的房租费和水电气。假如算经济账得话，你那样的跳槽显著是不可取的。再例如，你如今的工作，尽管压力非常大，都没有晋升的室内空间。
可是你的人际交往好啊，家近呀！每日都很开心呀！那么你为何要跳槽呢？换一个工作换一个老总，尽管薪水上来了，工资待遇上来了，可是每一天都是在尔虞我诈，你活的不高兴，那么你那样跳槽，简直跳亏掉？因此 呀，许多事儿也是要坚持实事求是的不断想一想，多思考好多个层面，再做决定。