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单位不经我同意就给我调换工作岗位我可以提出离职吗?
如题所述
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推荐答案 2020-11-25
可以的!离职是你的自由!提前30天书面告知单位人力资源部门就行了!如果您认为这个回答对你有帮助, 请点击回答内容右下方的“…”,再点击“采纳”。多谢了!
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单位
签了无固定期限合同单位频繁
给我换岗位我可以提出
辞职吗
答:
劳动者是可以提出辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
你好,公司
调动工作
地点未经本人
同意
,这样合法
吗?
我要怎么处理?谢谢
答:
不合理
!公司这样做是违约行为,调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
单位给我调
岗我
不同意提出离职
、在工资
没
开的情况下要我填离职单...
答:
1、通常情况,用人单位调动劳动者岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
,如果劳动者不同意,按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任原工作,用人单位安排培训调岗,劳动者应服从安排,但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务;3、用人单位让...
...我不
同意
,公司又把我调离新
岗位我
该怎么办,会有补偿吗,我该怎么办...
答:
用人单位是不能随意都劳动者调岗的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
公司随意调岗,想我主动
离职
,怎么办
答:
方法一:公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于
工作岗位
有没有进行约定,若是有固定公司随意调整岗位,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其
离职
是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
单位调岗位
.我
不同意
应该怎么办
答:
【法律分析】1、如果劳动合同中明确约定的
工作岗位
,公司调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,则有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受...
公司领导突然
给我调换岗位
,这是打算逼我自己
离职吗?
答:
都是让自己在行业中可以突出一定的成绩,在任何岗位任何人都是
不可以
代替的,这就是自己创造的价值。造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的
离职
。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持
调换岗位
,工资是...
我
工作
19个月,现公司要
给我调换岗位我不同意
而要与我解除劳动合同,这样...
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
公司
给我调
岗,我
不同意
,老板强行让
我离职
怎么办
答:
如果用人单位给劳动者调岗,劳动者不同意,并且用人
单位不给
劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的
岗位
条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
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