一、“雁过留痕”式汇报
职场老实人最吃亏的就是没有心机，以为吃苦耐劳，听领导话多做工作，就能升职加薪，但往往像题主一样，工作做了不少，却被领导贴上了“不干活”的标签，毫无办法。
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为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。
二、勤和领导“诉苦”
职场中做了工作领导不知的情况很常见，归根结底是你不会和领导诉苦。会和领导诉苦的人，一方面在间接的汇报，另一方面是心里有领导，在尊重领导的意见。这第二层含义是相当重要的，多向领导诉苦的过程中，你可以和领导进行充分的沟通，领会领导的行为思想等，这样在工作中才能按照领导的意图做事。
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在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多人，升职加薪每年就那么几个人，所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢，不然提你上来，只做“坏事”该怎么办
三、干“急活”不干“普通活"
在工作中，对于领导日常的普通工作，谁干都一样，不干也无所谓，所以你就算干了100件普通的工作，也不会引起领导重视。反而是领导急需解决的工作，所有人都解决不了，只有你能解决了，那么你只要帮领导做一次这样的“急活”，领导对你的重视，顶你为领导做100件普通的工作。因此，在工作中，我们还是要努力创建自己的“绝活”，绝不能成为普通的“螺丝钉”
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