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我是事业单位的工勤人员我能享受劳动法规定的法定节假日加班享受三倍工资呢？
如题所述
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推荐答案 2020-07-08
法律并未分编制，所以只要与单位有劳动关系的劳动者均可依法享受加班工资待遇的规定。
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法定节假日是三倍工资
吗
答：
是,国家规定的。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5...
公务员和
事业单位的人员
可否
享受节假日加班工资?
答：
公务员和事业单位的人员在法定假日期间“加班”是不能享受三倍或二倍的加班工资的
。理由1、加班，法定假日期间加班享受三倍或二倍的加班费是《劳动法》规定的，而《劳动法》只适用于企业，不适用于政府机关和事业单位。理由2：公务员和事业单位工作人员是按月计薪，没有日薪，所以，不适用“加班”这个词。
节假日加班
算值班,没有
3倍
答：
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，
依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资
；3、法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
节假日三倍工资
是国家
规定
吗
答：
法律分析：是国家
规定的
。《
劳动法
》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日加班工资
时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日...
劳务工
法定节假日
有
三倍工资
吗
答：
劳务关系一般情况下不适用节假日
3倍工资
。在“劳动关系”中，主要适用
劳动法
作为调整规范，劳动者既可以要求劳动报酬，还可以依法
享受法定节假日加班
待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇，甚至在离职时还
可能享受
经济补偿金待遇；而在“劳务关系”中，劳动者依据合同取得约定报酬，不享受上述...
公务员在周末与
法定节假日加班
,有
享受三倍工资
的待遇吗?谁有详细的公文...
答：
公务员的加班薪酬，没有特别的法律规范调整，也是遵从《
劳动法
》中的相关规定。《劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作...
...在国家
法定节假日
期间上班,
能享受劳动法规定的
双薪、三薪或补休...
答：
问：请问企业行管人员在国家
法定节假日
期间上班，
能享受劳动法规定的
双薪、三薪或补休吗 答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其
3倍工资
，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作
日加班
费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
法定节假日
值班算
是加班
吗
答：
法律分析：
法定节假日
值班算
是加班
，应当支付
三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动...
国家
法定节假日三倍工资
是包括所有工作
人员
吗?
答：
1、按照《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定，
职工法定节假日加班
的，单位必须支付三倍
加班工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。二、节假日加班补休能代替
三倍工资
吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假...
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