工人在不知情的情况下工资被下调该怎么办？

Question

工人在不知情的情况下工资被下调该怎么办，我们也没签合同？？？

Answer 1

用人单位在工人不知情的情况下下调工人工资属违法行为。
法律分析
根据相关法律条例规定，劳动者和用人单位确定劳动合同时，就工资就要协商一致，未作协商的也要同工同酬，用人单位不得擅自降低劳动者的薪酬。劳动者和用人单位双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。总而言之，用人单位不可以在未经劳动者同意的情况下下调工资，这种行为属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

工人对个人的工资收入有知情权，所供职的单位对员工的工资变动也有告知当事人的义务。当你在不知情的情况下变动了你的工资。你有权找单位相关人员问清楚。如无正当理由下调了工资收入，你也可向当地旁动部门反映。

Answer 3

工资下调了，如果是全体员工都降低了工资，而且降低工资是因为公司的利润一直不好，为了公司能渡过难关，才降低员工的工资，还情由可原，如果不是这样，是不对的，可以通过公司的工会进行与单位沟通，要求单位说明降薪的原因。本回答被网友采纳