面试中有这样一道常见的问题，考核的就是你的学习能力，“你从这个项目里收获了什么：如果再让你做一次，你会优化哪些环节：怎样才能做得更好?”等等，那么今天青藤小编就为大家整理了考察求职者能力的面试问题。
考察求职者能力的面试问题1：简历挖掘问题
如果你简历中有实习经历、项目经历，或者是社团经历，面试官会问，“对于XX，你是怎么做的，如何思考的，有什么成绩，是否遇到困难，怎么解决的?”通过这些问题来考察你的执行力和专业度。
考察求职者能力的面试问题2：产品分析问题
包括，“我司的XX产品你是否用过，体验是怎么样的，谈谈你的建议?”“与我司类似的产品，你还了解哪些，用过哪些?这些产品有什么相同点和不同点?”“针对XX产品，你可以提出哪些优化建议?”通过这些问题考核你对行业的了解度和敏感度。
考察求职者能力的面试问题3：情景模拟题
面试官会设定一个场景、一个困难，一项任务，比如，要求你针对XX主题策划一个活动，考核的是你沟通表达能力、执行力、适应性。
考察求职者能力的面试问题4：自我评价题
面试官会问你的优点、缺点、自我评价之类，考察你的沟通能力，看你如何客观地评价自己。
以上就是关于考察求职者能力的面试问题的相关总结，希望对求职的你有所帮助，想要了解更多内容，欢迎大家及时在本平台进行查看!