面试常问问题主要包括以下几类：
1. 个人背景和基本信息类问题，如“请简单自我介绍一下”、“你的兴趣爱好是什么？”等。
2. 求职动机和目标类问题，如“你为什么选择我们公司？”、“你的职业规划是什么？”等。
3. 工作能力和经验类问题，如“你在过去的工作中有哪些成果？”、“你如何处理工作中的冲突？”等。
4. 团队协作和人际关系类问题，如“你和同事相处的怎么样？”、“你如何在团队中发挥作用？”等。
接下来，我将详细解释这些面试常问问题。
个人背景和基本信息类问题通常是面试官在初步了解求职者时提问的。这些问题可以帮助面试官了解求职者的基本情况，为后续的问题提供参考。比如，“请简单自我介绍一下”这个问题，求职者可以通过回答这个问题的机会，简要介绍自己的学历、工作经验、技能等基本情况，让面试官对自己有一个初步的了解。
求职动机和目标类问题主要考察求职者的求职意愿和职业规划。面试官可以通过这些问题了解求职者对公司的了解程度、对职位的认知以及未来的职业发展规划。例如，“你为什么选择我们公司？”这个问题，求职者可以通过回答这个问题的机会，表达自己对公司的认可和向往，以及自己与公司的匹配度。
工作能力和经验类问题主要考察求职者在过去的工作中的表现和能力。面试官可以通过这些问题了解求职者的工作经验、技能水平以及处理问题的能力。例如，“你在过去的工作中有哪些成果？”这个问题，求职者可以通过列举自己过去工作中的成果，来证明自己的工作能力和价值。
团队协作和人际关系类问题主要考察求职者的团队协作能力和人际关系处理能力。面试官可以通过这些问题了解求职者的团队合作精神以及与同事相处的能力。例如，“你和同事相处的怎么样？”这个问题，求职者可以通过回答这个问题的机会，展示自己的团队合作精神和人际关系处理能力。
总之，在面试中，求职者应该充分准备，针对不同类型的问题做出合适的回答。同时，也要注意表现出自己的自信、积极和灵活的态度，以展现出自己的优势和潜力。