面对那些很热衷于精神折磨的领导，该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

坦诚待人，不结私仇。就是瓦解捅刀子头头的支持者。陷其于最大的孤立境地。他害你时，不会有帮手或呼应者。你认为怎么样？不必时时处处去忧心烦恼辨别解释，不必针锋相对把矛头对准笑面虎上级，不在任何场合谈论其人品能力和你们的矛盾，不要和闺蜜倾诉，了解上级的性格及喜欢的工作方式，尽量去迎合上级，在上级面前，多说一些上级喜欢的话语，让他开心高兴，让他自我有种成就感。在职场中，有些人为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺。

如果没办法没能力没胆量去扳倒他换新的领导那你只能跟他尽可能搞好上下级关系，而拉关系是一门学问，并不是所有人都可以做的游刃有余，现实中谁也不想摊上这种人，在你想对付他的那一刻就已经输了。本来是牺牲自己的休息时间干工作，而且也是有请示有汇报，所有的环节都按照要求做了，最后非但没捞着好，还做了一份检查。这样的加班，我怎么爱的起来？还没怎么着呢，就已经将领导定义为“变态”了——这已经说明自己不够冷静了。

领导对下属都开始玩儿心眼儿，不断占用下属的工作时间，义务劳动。其实很多时候都是自作聪明，下属也不傻。你占用他的休息时间，他就在你的工作时间里面偷懒。你也可以联合其他同事，集中跟领导反应，那也要看你的领导是什么样的人，事业心非常强的，恐怕也不起作用。有的人会说，业务不好，难道开会就好了么，道理谁都会讲，但反过来说，业务不好，还不去想办法，每天还按时下班，说明根本没有想把业务做好。

Answer 2

我个人觉得面对这样子的领导一定要看开一些，一定要明白，他们这样子做纯粹是为了折磨你，你反而要更加淡然一些。

Answer 3

应该离职。因为这样的领导不尊重员工，你在这种公司没有前途，没有发展，直接离职就好了。

Answer 4

很简单，只要无视他表现出一副不在乎的情绪，等时间久了他感觉无趣就不来找你麻烦了