快要下班的时候总有人借故提前走，我该如何处理这件事？

Question

如题所述

Answer 1

员 工 们的生活压力也是很大的。年 轻一点的员工，孩子还小，还在上幼儿园、或者是小学，放学后需要 家 长 去接孩子回家。所以这些员工 下 班 后的时间安排非常紧张然 而，领 导 的想法就不会和员工的想 法 一 致了。领导一般都过了接孩子 的 时 期，或者是领导也需要接孩子，但是领导的家人会做出牺牲，来担 负 起 接孩子的任务。

管理莫非管人，管人莫非攻心。提前5分钟守在打卡机旁边，那么至少提前半小时就不在工作状态了，这是很自然的事情。很多时候简单的表象就可以反应出一系列的问题。在打卡机旁边等待下班，会让领导觉得你的工作量不饱满，工作很清闲，这是一个很不好的印象。在领导的认识中工作量饱满的人是来不及下班的，甚至还会主动加班。

领导想的是，为什么员工没能像自己这样为单位付出？员工会想，你付出，你有加班费、你有值班费！我晚走半小时谁给我加班费？我工资比你少那么多，凭什么要比你晚下班？当然一个员工好不好，不能看这一个现象来做判断，领导也不一定计较这些鸡毛蒜皮的小事儿。留在公司正常加班也不是好事情，只要你能给公司创造价值，领导不但要对下级的员工负责，还得对上级领导负责，其实你早走几分钟与领导有啥关系呀，大家都是打工的，只要你手头没工作了，早走几分钟领导也不会故意去为难你的。

我觉得加班是一种效率慢的体现，为什么要加班，就是因为上班时间工作没做完，下班在那赶工作，恰恰相反，能准点走的人上班效率高，工作完成了，家家都有一本难念的经，下班就急于走的人，可能有这样或那样的事急着去处理，只是不便于跟别人明说。还有就是，每个人有每个的做事风格，不能要求千篇一律。

Answer 2

首先你作为领导，必须要严格上下班，如果没有做完自己的工作，或者是没有到时间是千万不可以走的，如果走的话必须要严格罚款。

Answer 3

我觉得你可以跟这个人委婉的说一下这个事情，如果你是人事的话，毕竟到时候你不找他谈话的话，领导是找你的错

Answer 4

我觉得你应该去制定规定。这样才能够杜绝这种事情的发生。如果早走的话就要受到一定的处罚。