迟到被扣千元男子称60名同事没工资，员工该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

男子因为一个月内迟到次数超出公司规章制度，被告知罚款千元以上。这名男子内心非常不平衡，和公司交涉多次后，这名男子选择了曝光该公司，希望得到媒体的关注和帮助。如果遇到公司非法克扣工资，你会怎么做？

一、忍气吞声，认栽或离开公司。

       作为上班族，我们可能会因为路上拥堵等其它意外情况迟到，每个公司针对上班迟到都会有各自相应的约束。如果公司规定严重超出上班工资，显然公司已经违法了。如果这时我们选择与公司沟通无效，认栽或者选择离开公司，这样势必会造成让一些不法公司更加猖狂的行为。这时，我们一定要使用国家劳动法相关制度，任何用人单位，非法克扣工资都属于违法行为，用人单位需要依法惩戒。

二、选择与公司相关负责人进行交涉。

       首先因为迟到被扣公司，我们会和相关负责人沟通这个月扣除工资的原因。我们进入一个公司，会对公司了解后，才会选择入职。每个公司都有自己的规章制度，那么我们尽量的在公司规章制度约束下工作，避免自己迟到早退等现象发生。因为一次迟到被扣上千元的薪资，即便企业写在规章制度中，企业的行为显然是违法的，我们可以选择拒绝。

三、使用法律武器维护自己的权利。

       我们需要使用法律来维护我们的权益，这个时候可以选择收集证据，向法院递交相关资料进行起诉，要求公司补偿扣除工资和赔偿额外压榨员工所得。我国企业相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，法律规定企业可以代扣个人所得税、个人社会保险费用等，也可以代扣法院强制执行代扣抚养费、赡养费等费用，除此之外，用人单位不能随意各种名目进行克扣。

Answer 2

可以报警进行处理，可以请相关的劳动及介入进行处理，可以进行劳动仲裁，可以收集证据直接起诉对方，要求对方付工资。

Answer 3

员工应该在第一时间内跟老板进行沟通，如果双方没有达成一致，员工可以向当地的相关机构提出诉讼。

Answer 4

员工应该保存好证据，然后直接去当地劳动局申请仲裁，公司这样的做法是违法的，这样的做法也是没有道理的。