社保卡还没拿就离职了，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

社保卡还没拿就离职了怎么办？

一般的，单位给买了社保后，员工如果申请了社保卡，会在3个月后拿到卡，社保卡没拿到手就离职的情况并不罕见，其实没有拿到后果并不严重，大家可以通过下面的方式来处理：

（1）询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人，看他们有没有领到你的社保卡，如果有，直接去拿就可以了；

（2）如果公司的人表示并没有拿到，你可以通过社保官网、支付宝/微信查询或者拨打社保局官方咨询电话查询制卡进度，了解到我们申办的社保卡处于哪个流程中，然后再到对应的地方去拿就可以了。

社保卡还没拿就离职了，社保就白交了吗？

并不会，一般离职后，单位会把你的社保暂停，只是这段空挡时间你的社保不会有缴纳记录了，但已经交过的钱不会清零也不会白交。值得注意的是，社保卡在以后的工作生活中作用还是很大的，如果办理了最好早点拿到手并且激活。

Answer 2

离职后公司必须将社保卡交给离职员工，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，这是违反《劳动法》的。
　　根据我国《劳动法》第７９条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第５条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　可以先申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼，及时维护自己的合法权益。
《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

如果原单位已经拿到你的社保卡，去单位拿就可以了。如果还没取，建议联系原单位，商议如何取卡。个人观点，仅供参考。

Answer 4

可以直接到公司人事部领取社保卡

Answer 5

1、社保卡还没拿就离职了怎么办？
一般的，单位给买了社保后，员工如果申请了社保卡，会在3个月后拿到卡，社保卡没拿到手就离职的情况并不罕见，其实没有拿到后果并不严重，大家可以通过下面的方式来处理：
（1）询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人，看他们有没有领到你的社保卡，如果有，直接去拿就可以了；
（2）如果公司的人表示并没有拿到，你可以通过社保官网、支付宝/微信查询或者拨打12333电话查询制卡进度，了解到我们申办的社保卡处于哪个流程中，然后再到对应的地方去拿就可以了。
2、社保卡还没拿就离职了，社保就白交了吗？
并不会，一般离职后，单位会把你的社保暂停，只是这段空挡时间你的社保不会有缴纳记录了，但已经交过的钱不会清零也不会白交。值得注意的是，社保卡在以后的工作生活中作用还是很大的，如果办理了最好早点拿到手并且激活。