第1个回答 2021-06-02
我们应该交接好自己的工作，而且也应该结工资，并且也应该把自己的社保移出来，这些都是应该办好的手续。
第2个回答 2021-06-02
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
第3个回答 2021-06-02
离职需要办理的手续有：
1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；
4.离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5.签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；
4.离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5.签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第4个回答 2021-06-02
要找领导签字，要交接好物品等。离职要经过领导的审批，而且要把手头的工作交接好。
第5个回答 2021-06-02
这个辞工手续，不同公司不同流程。
1.小公司：小公司就是看老板的，老板说啥就是说了。妹子第一份工作就是一个小型私人公司，干了3个月，实在工作太多工资福利也低，社保也没有给买，说要优秀员工才有资格买社保。还有这个公司的普升情况，是家族企业，想成为高管必须是他们的自己人。想了想没有啥发展前景就提了辞工，然后公司秒批。问要不要交接什么的，HR说不用，以后让新来的自己摸索。
2.大公司：大公司是有完善的制度与政策的。辞工也是。妹子第二份工作是大企业，上班第一天都给买社保了，还在试用期呢。工作气氛也是不错，就是家里有点事情需要回去一段时间，就辞工了。根据签注的劳动合作，如果是试用期辞工，需要提前七天告知。如果是转正了，需要提前三十天告知HR。这样HR可以在这个时段内找适合岗位的新人。新人到岗需需要交接，交接时间看岗位的内容重要性，本人是交接了一个星期，手把手教会对付，然后新员工上手三天就可以正式辞工了。
辞工时，还需要把属于公司的个人物品及资料交付给HR，签注交付证明书；然后，最后一件事情很重要，就是让HR开具离职证明书，证明你与这个公司已经没有劳动关系了，也不存在法律斗纷等问题。
当你面试下一句大公司时，一般要出具这样的证明才可入职的。
劳动法规定，没有签合同的职工，提前一周书面离职，签订合同的，需要提前一个月书面离职，公司不得以任何理由拒绝。具体离职时间，双方优先协商解决，只要彼此没有意见，合同工马上离职也是可以的，不过有的公司会扣除一定的工资，彼此协商即可。
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