离职需要办理的手续包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利，以及归还公司财产等。
拓展知识：
首先，提交书面辞职申请是离职的必要步骤。一般情况下，员工需要提前一个月向公司提交辞职申请，以便公司有足够的时间寻找替代人选。在申请中，需要说明辞职的原因、离职日期等必要信息。
其次，完成工作交接也是离职手续的重要一环。员工需要将手头的工作和项目交接给同事或下属，确保工作的连续性和稳定性。同时，还需要与同事和领导进行充分的沟通，明确工作交接的内容和时间表等细节问题。
接下来，结算工资和福利是离职手续的必要步骤。员工需要与人力资源部门或财务部门联系，了解工资和福利的结算方式和时间，以及需要注意的事项。同时，还需要确保自己的权益得到保障，如出现工资拖欠或福利未兑现等情况，应及时向公司反馈。
最后，归还公司财产也是离职手续的必要环节。员工需要将公司的办公用品、设备、车辆等财产归还给公司，确保公司财产不受到损失。
总之，离职手续的办理需要认真细致，遵守公司规定和法律法规，确保双方权益得到保障。同时，也需要与公司领导和同事保持良好的沟通和合作关系，为个人的职业发展打下良好的基础。