猎头公司是为企业推荐高阶人才的，对于人才来说，猎头公司可以免费的为人才提供更好的工作机会。猎头的工作内容是和企业沟通，看企业是否需要猎头服务，企业同意接受猎头服务后就要寻找人才，沟通人才和推荐人才，人才推荐成功并入职，那就完成了。这是猎头从头到尾的工作内容。
所谓助理，就是协助猎头顾问完成猎寻工作。
这每个猎头顾问的使用助理习惯又不同，下面简单的说及方面。
首先，首先在顾问做好职位定位后，一般会告知助理到那个方向去找寻合适的候选人， 找到后，一般猎头助理只要获得联络方式，至多简单沟通是否有考虑意向，之后提交给顾问，由顾问来详细沟通，以及之后的推荐工作。
其次： 就属于文职型别，比如顾问需要你帮忙做个推荐报告基础部分，这部分只需要将候选人提供的简历基础资讯贴上上， 做好后， 详细的人才猎头评价，顾问再在上面新增，再推荐。
以及一些其他的顾问需要助理完成的工作。
猎头公司你可以去百度搜索下，当然我的工作经验告诉我猎头就是帮助企业HR找到可以解决企业需要的中高阶人才的工作。一句话：使合适的人在合适的时间去合适的地方做合适的事情。它是一种第三方协调的工作；深圳当然也有猎头公司拉。我就是其中之一，呵呵！希望对你有帮助，其他的很多地方都可以获得的关于猎头公司的资讯我就不多说了。谢谢！
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才”。高阶人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高阶人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
细释义
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高阶人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高阶人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高阶人才的客户猎取公司人才市场得不到的高阶人才。猎头公司的猎物物件是高阶管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高阶专案经理、高阶工程师、博士后、博士、工商管理高阶人才、其他高阶顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
2运作模式
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。
3主要形式
雇员制是传统型
和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
合伙人制
即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高阶、顶级合伙人，这些级别所对应的许可权是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
soho制
是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此型别。
4城市分布
猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。
5行业现状
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历资讯的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。
国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高阶人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。
有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中，“猎头”指光头，实际应为“蜡头”。 猎头一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。“二战”以后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才”。高阶人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高阶人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。 猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型
世界十大猎头公司 ·光辉国际咨询顾问公司 ·海德思哲国际有限公司 ·美国阿托兹顾问有限公司 ·亿康先达国际咨询公司 ·罗兰贝格尔国际有限公司 ·尼科尔森国际有限公司 ·优异人力资源顾问公司 ·EMDS顾问有限公司 ·联合资源顾问有限公司 本土知名猎头咨询公司 1. 科锐国际咨询有限公司 2. 奥普咨询有限公司 3. 大瀚咨询公司 4.北京东方高人管理顾问有限公司 5. 锐仕方达人力资源顾问有限公司 6. 得卡咨询公司 7. 越秀人力资源顾问服务有限公司 8. 屹川咨询有限公司 9. 浩竹 10. 斯科人力资源
是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。为企业雇主搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。
特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才的从业者。
招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资25%-30%的费用，由猎头负责联系应聘者。
猎头所提供的最重要的服务是做咨询顾问。他可以向你提供从如何准备简历到面试穿什么衣服的全套建议。由于猎头可能与用人单位有长期的往来，他可以告诉你有关企业文化、经营记录、主要人物以及竞争形势的背景资料。猎头们还拥有企业的最新文献，包括关于考官情况等信息。这就可以帮你节省调查的时间。
最重要的是，私下里结识考官的猎头可以教你怎么说才能得高分。面试过后，猎头还可以向你提供反馈信息。他可以帮助你回顾面试过程，猎头还会为表现平平的面试增加砝码，他们可以问考官：“把工作给凯文米勒怎么样?”至少，如果你表现得太差，好的猎头也可以找出你是在哪里马失前蹄并教你如何在下次做得更好。
在面试后，猎头可以继续担当用人单位和应聘者的中介。他可以监督从签约到工资谈判等的一系列手续。
高端猎头——是猎头行业的细分市场，指专门服务于职场上各行业的高端人群。
所谓高端人群，通常划定的标准是年薪五十万以上的人选群体。而这一群体几乎100%都和猎头打过交道。如果一个阶段没有接到猎头的电话就会心慌，认为自己是否已经被市场淡忘。
高端群体在找工作的过程中除非是朋友推荐，通常不会自己自荐到企业，原因不只是感觉有失身份！最重要的是在薪酬谈判环节怕没有缓冲，好的机会容易在把握不住对方底限时谈判破裂。所以每个高端人才都会寻找两到三个可以信赖的猎头朋友，彼此了解，关键时刻还能给出专业的建议。
希望我的回答，对你有所帮助！
本回答被网友采纳在大多数人眼中，在猎头公司都会被各行各业的人羡慕，因为猎头不仅仅能够接触到很多中高端人才，同时可以通过工作结学习到各行各业的知识提升自己。但是实际上，在猎头公司想做好猎头工作，不仅需要一定专业知识，同时还需要一定的人脉关系。因此，猎头工作也不是这么简单容易就能做好的，实际上自身的综合素质也是非常重要的。 相信现在很多想从事猎头工作的人，很大一部分的原因是因为猎头工作具有挑战性。猎头与很多朝九晚五的工作性质不同，大部分朝九晚五的工作性质是比较单调的，而猎头的工作每天需要与多方进行沟通，不仅仅需要满足客户提出的各种需求，同时还要与候选人沟通意见，每天加班其实都是一种常态。但是，对于很多猎头来说，具有挑战性的工作是会让人更有斗志。猎头招聘中，每次成功推荐一位候选人或者是成功与企业达成合作的时候，这其中所带来的成就感是无法替代的。正是因为这样，很多行业的佼佼者，都愿意加入猎头的行业。 在职场中能够学到更多的知识，是非常难得的，而猎头工作是完全符合这样的工作性质。猎头工作能够自己的丰富学识，从事猎头工作需要学习很多关于各个行业的相关知识，还要学习猎头的专业知识。我们知道，在工作过程中会遇到各种各样的问题，虽然可以通过网上搜索答案，但都不及请教同行业中的老前辈来的更具有实践性。
所以，在猎头行业是能够更好的提升自己。全国的猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。