碰到这样的事情，我觉得你最先不必和领导产生积极矛盾，因为你是和领导沟通误会导致的，因此，你能略微缓一缓，在找一个适合的机会跟领导再次沟通交流沟通一下，指不定误会就会解除。假如这招不了，何不采用下一招。那便是请个和领导关注好的人，从中斡旋一下，事儿也许就会有转折了。自然前提条件尽可能是不必和领导闹翻，由于终究你们之前关联交往的非常好。假如还是不好，你能再度零距离地去和领导商谈，和他讲明利益关系。常言道，握拳不打笑脸人，领导会答应的。
辞职也不必和领导撕破脸皮。背调非常容易找到你以前的领导。即然你都说了，领导平常对你非常好，这也是非常好的基本，跳槽后之后很有可能也会出现社交圈联系，好几个善果不太好么。即然是沟通的误会，那么就根据沟通去消除误会，约他出去吃个饭，用餐的氛围好一点非常容易沟通。多追忆一些一起工作的情景，一些难以忘怀的，有意思的事，渐渐地开启彼此之间芥蒂，表述感谢，不愿带上误会离去这些。很有可能这个问题我就即将经历了，由于完婚，我想从工作中了好多年的广州市返回自己的大城市，因此在那里的工作也就迫不得已辞去。
如今我就在想如何跟领导沟通离职的问题。终究工作中了很多年，跟朋友们或是多多少少的有情感的。那今日恰好碰到这个问题了，我便把自己的见解说一下，仅作参考。假如平常非常好，仅仅由于因为沟通误会而为难得话，我本人提议自身能宣布的印刷出一份离职报告，表明自身提出辞职的缘故原因。终究语气语调不对得话，很有可能一句话就会发生变化味儿，说者无意闻者有心，也未可知。因此这一可以做为填补的一种方式。第二种方法便是，在第一种方法依然不见效的条件下，那么就找一个领导便捷的时长，口头上去再解释一下。
如果不海关放行，或是在企业规章制度内，仍不还清应该有的薪资，那麼可以找一个跟他同级，或是高一级的领导去投诉自身的问题。由于平常领导都对自已非常好，因此我觉得所说的为难仅仅沟通的误会，表述清晰，搞好工作交接，或许就没那么多麻烦事了。有些事决策了就务必要做，人生道路是自已的。不用为以往得到恩点舍弃自身的自然资源和将来，也没必要畏惧很有可能的将来的各类成见和阻碍。可是与此同时记牢以前的好，心怀感恩，某一天假如缘分，那麼收益下，要是没有缘份，那便是生命中一个匆匆过客罢了。领导也是普通人，总也是有本身行业的波动，维持自身的未来发展情况才算是得到尊重的唯一方式。