没办离职手续直接走,社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若未办理离职手续，公司将不会提供社保手册、劳工档案和离职证明，导致你无法以个人身份缴纳社保或将其转移到新单位。
2. 若你签署的劳动合同中有相关条款，公司可能在劳动局备案了你的离职情况。新雇主可能会查看到这一不良记录，影响你的就业机会。
3. 公司与你签订的协议可能包含不公平条款。在做出辞职决定前，建议咨询专业律师。尽管你存在违约行为，需承担违约金，但应审查劳动法关于违约金的规定，以确定是否合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若存在培训协议，劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未办理离职手续可能导致单位无法完成工作交接和任务调整，造成损失。建议你提交书面申请，说明具体情况，并正常办理离职手续。若因个人紧急原因，应与单位协商一致，解除劳动合同。