这个问题有一定的普遍性，也是我们通常讲的职场上的一个潜规则，领导不喜欢这样的员工，并不代表领导在用人上有什么问题，其原因如下：
【1】时间分配上，在领导面前表现的机会就少了。
一个人的时间是有限的，如果把你的时间几乎全部用到努力干自己的工作上，在和领导沟通和交流的时间就会相应的减少，这种情况在领导看来，你是有一些问题的，领导不喜欢这样的人也属正常。
【2】恰恰说明你的工作方法有问题。
在每个单位里面都有这种情况存在，很多人工作非常的努力和勤奋，但是由于工作方法不是那么的有效，工作的结果反而没有，那些掌握了工作方法之后，能够巧妙利用时间和提升效率的人来得更实惠，这种情况下，想讨得领导的喜欢，也是不大可能的。
【3】本来工作就是劳逸结合的。
从这个意义上来讲，一个人的工作和生活，一定是要有一些平衡的，本来工作就是劳逸结合的，如果你对工作非常的努力和勤奋，连一点休息的时间也没有，至少证明了一件事情，你的领导是没有太强管理能力的，你自己去琢磨一下，领导怎么可能喜欢这样的人呢？
【4】说明你的进步很慢。
如果刚刚进入职场的时候，你的工作非常的努力，花很长的时间又是加班，又是找领导寻求资源支持的，这属于正常情况，这是在你提升的过程当中，如果你工作了很长时间，也掌握了工作，咱们的方法和技巧，但是一直处于这种非常饱和的工作状态，在领导看来就是你没有什么进步可言，领导就会对你的前世产生怀疑，这种下属如果换成你是领导的话，你也不一定会喜欢的。
【5】非常努力工作的人，多少都有一些反应不过来。
那些只是埋头干活的人，会给人一种非常大的错觉就是这种人一般脑子反应都不是太灵敏，也就是灵活性稍微的缺乏一些，在执行领导的意图上，总会出现或大或小的问题，逃不得领导的喜欢，就变成了一个活生生的事实。
1、努力方向错了，于是越努力就在错误的路上走得越远，领导当然更不喜欢了
2、自己的缺点和毛病没有改正，领导对于这些非常在意，于是就不喜欢了。本回答被网友采纳
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