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请问我上了7天班不想做了,能要工资吗
如题所述
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推荐答案 2018-10-27
能要,无论有没有签合同,无论合同怎么约定的,工资都必须给你。
劳动法就是这么规定的,你干一天活就有一天工资。
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http://www.wendadaohang.com/zd/AnAWW4AKAW13A4Gd3G.html
其他回答
第1个回答 2018-10-27
能要,
就看当时是怎么约定的,
看人家给不给了!
第2个回答 2018-10-27
可以跟老板或者人事部门说,要求给工资,毕竟有干活,如果再不济按照兼职来算
第3个回答 2018-10-27
那要看合同怎么签的
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进公司双方签了劳动合同
,做了七天不做了
.能有
工资吗
答:
只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬
。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级...
劳动法规定上班试用期
七天不做了
有
工资吗
答:
法律分析:有的
。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
工作
了七天,
还是试用期期间,自己
不想做了,能
问他们
要工资吗
?
答:
可以要求工资的
,试用期也是有工资的,一般试用期如果没约定基础工资劳动局会给一个标准的,不做了可以要工资。
我进厂
上了7天班,
因
工资
低,工作太累
不做,
能否结工资
答:
我进厂
上了7天班,
因工资低,工作太累
不做,
能否结工资 劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付劳动者7天期间的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付
工资,
有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
进厂
七天不做了
可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以。工厂做满
7天
辞职有
工资
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是按劳给付
,不能
不给,不给是违法的;应向当地...
进厂
七天不做了
可以拿
工资吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠
工资,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
上几天
班不做了
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。劳动者只要按照用人单位要求进行劳动的,劳动单位就应当支付工资报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动法规定上班试用期
七天不做了
有
工资吗
?
答:
上班试用期
七天不
做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期
7天
第8天不干了有
工资吗
答:
试用期
7天
第8天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资,
并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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