第1个回答 2019-05-08
第2个回答 2020-03-01
生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定，生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数，这都是要根据当地政策来决定的，但现在也有部分地方政府规定的是夫妻生二胎政府可以补助3万元左右，所以2019二胎补贴根据当地政策决定，有的人补贴可能是生育津贴，有的人可能是直接政府补助3万元左右。
扩展资料：
二胎补贴的法律政策：
“第二十五条 国家推行计划生育，使人口的增长（注：人口的增长包括人口的负增长、不变、正增长。前面一个编者狭义地将此处的增长理解为日常生活中的正增长，人口的减少叫人口的负增长，所以应该将前一个编者括号里的字去掉）同经济和社会发展计划相适应。”。
第三十三条：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”“国家尊重和保障人权。
“第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福（注：高风险的一胎家庭，根本不可能幸福，这句话也不对，应该去掉，谁说一胎家庭根本不可能幸福）、民族繁荣与社会进步”。
第二条：“国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。”
参考资料：百度百科-二胎政策
本回答被网友采纳第3个回答 2019-03-26
国家对合法单独生育二胎是能获得生育补贴的。
领取二胎待遇分两种情况：
第一种情况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。
在领取二胎待遇时，有两种情况需要分别处理：
一种是之前已有育有二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享有15天的护理津贴;女
职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15 天)和生育医疗费。
第二种情况，之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;
女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。
如果现在是符合政策生育第二胎，而在生育一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。本回答被网友采纳
领取二胎待遇分两种情况：
第一种情况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。
在领取二胎待遇时，有两种情况需要分别处理：
一种是之前已有育有二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享有15天的护理津贴;女
职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15 天)和生育医疗费。
第二种情况，之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;
女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。
如果现在是符合政策生育第二胎，而在生育一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-06-21
啊哈，人家说要生二胎你就生啊，那肯定不行，给国家免费劳动力嘛，所以给你一点甜头，以后多苦一点没事儿，国家不会理你的，给我劳动力就行
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