IT人才外派有什么好处？

Question

IT人才外派有什么好处？

Answer 1

IT人才外派对企业的好处如下：

1、人事管理便简，提高企业管理效率

用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由知柚人才驻场部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的人力资源管理效益。

2、用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾

许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从知柚人才驻场的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。

3、降低管理成本，提高企业经济效益

近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，知柚人才驻场则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势,从而提高企业经济效益。

4、规避劳动纠纷，维护企业信誉

租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于知柚人才驻场。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。

以上是知柚总结的IT人才外派的好处，希望有所帮助！

Answer 2

很多客户采购我们人才外派服务的时候，都会关心这个问题，随着企业用工成本不断上升，人才外派是很多企业采用的方案，好处是比较多的，一般以下几点：
1、解决项目到了，人手不够，着急用人的诉求，这点无论大小公司都会经历。
2、解决短期用人的诉求，很多项目都是阶段性，短期的，项目结束，随时离场，有效的控制成本
3、降低劳务风险，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。
总结：人才外派好处还是很多的，当然每家公司服务采购的出发点各异，选择灵活用工是必然的趋势，主要得结合企业自身的诉求寻找最佳方案。本回答被网友采纳

Answer 3

IT人才外派的好处蛮多的，罗列一些：
1.节约成本，削减开支
2. 改进财务，优化管理
3.专注核心能力
4. 获得信息技术和能力
5. 改善信息技术服务水平
6. 促进组织变迁
7. 提升内部学习能力
这是唐普信息商务多年IT人力外包服务经验的总结，软件人力外包用工模式，现在深受企业欢迎。

Answer 4

IT外派人才的薪资福利是由软件人才外包公司负责，企业只管用人，这样企业会有更多的精力放在核心业务上面；

与软件项目外包相比，IT人才外派会让整个开发过程会更透明；


IT人才外派可以有效降低劳务纠纷风险

除了中软、东软这些，达普信的软件人才外派也ok

Answer 5

很多公司选择我们的外派服务，选择软件人员外派的好处，主要以下几点：
1.解决短期用人的需求，很多项目都是短期性的，可能3-6个月。
2.解决编制不够问题，大企业都要做年度预算人力资源编制，有时出现有工作但部门不能增人的情况。
3.降低用工风险以及成本。