经理体罚员工20个深蹲违法吗

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公司体罚员工深蹲违法吗答：法律分析：体罚和侮辱员工属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊...

体罚员工深蹲合理吗答：法律分析：不合理。公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保...

公司惩罚员工深蹲是否合法答：公司惩罚员工深蹲不合法。根据查询相关资料信息显示，公司体罚员工蹲起违法，《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动，享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...

公司开会PK跳舞,输了体罚下蹲50-100个合法吗答：（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。不过，想来，这应该是属于自己自愿行为。你不愿意别人还逼你啊！大不了不干了嘛！

老板罚员工做20个深蹲算体罚吗?答：肯定算啦可以去告他去

公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为?答：如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。这样的现象其实并不少见，就曾经有员工在...

老板罚员工做20个深蹲算体罚吗?答：挺逗乐，这也算体罚的话，体罚的真实含义也就需要重新定义了。

这样体罚公司员工算违法吗? !!答：法律分析如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据...

二十个上下蹲是否算体罚答：看具体情况分析。如果是体育课或者军训，因为你某些动作不符合要求，老师或教官让你上下蹲，这个是教育，不是体罚。如果因为平时其他的事情，比方说你犯了小错误，他们罚你二十个上下蹲，那就有体罚的嫌疑，这个情况算体罚的！

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