银行内审岗的职业发展规划涉及职业发展通道、职业目标、能力需求、性格培养、经验积累、机会把握和第二职业曲线等。这是从事或者准备从事银行内审岗位朋友、职业发展必须面对的问题。
一、岗位职责价值
主要职责是实施全行业务和管理活动的现场审计、非现场审计，全面审计、专项审计，以及发现问题的督促整改。主要目的一是发现问题，二是防范风险。
学历和专业要求。审计、会计、财务、电算化等经济管理类专业，本科以上学历。
岗位价值。按所需能力、工作自由度和承担责任三维度评估标准，该岗位价值属于中等偏上平。是中台风险控制岗位，发挥风险管理第三道防线职能，价值贡献较大，待遇也相对较高。
二、职业发展通道
1、内审岗管理通道。内审员、副经理、经理、部门副总、部门总，总稽核（审计总监）、副行长。或者上级行内审部门副总、部门总等。
2、内审岗技术职级通道。为了调动内审人员积极性，规模较大、内审员较多的银行，按照业务能力、专业技能和工作年限等，专门设置了内审员专业技术职级通道。如实习审计师，审计师、中级审计师、高级审计师、资深审计师等。
3、行内跨条线发展通道。内审岗相关的职业发展通道相对较多。除了本部门管理职级通道之外，还有风险管理通道、合规管理通道、内控管理通道、计划财务管理通道等，都有机会相互转换通道，实现职业发展。
积累3至5年本职级岗位经验之后，如果晋升机会希望不大，可考虑跨职业通道转岗发展。遇有行内上述相关条线部门有高一职级岗位招聘时，可以考虑转岗应聘，实现提前晋级。
4、跳槽行外发展通道。在当前职级有3年至5年经验、行内各相关条线近期晋升希望不大时，若遇到当地新设同类银行或者低一梯队、但规模和影响力较大的银行招聘审计稽核、风控合规条线等高一职级岗位时，可以考虑跳槽应聘、跨行实现提前晋级。
三、职业目标
职业发展目标可分为管理职级目标和专业技术职称目标。
岗位职级目标。一般人一生可晋升三、四个职级；比较幸运的能晋升五、六个职级；超过6个职级的是火箭式晋升，属非常稀少的天之骄子。
专业技能职级。内审岗位需要考取审计系列、会计系列或者金融类经济系列职称。分别为初级职称的审计员、会计员、经济员，中级职称的审计师、会计师、经济师和高级职称的高级审计师、高级会计师、高级经济师。
你可根据自己能力、所选通道和职业特性，确定一个管理职级和技能水平的目标，并分解到进行人生职业的阶段或者年度。
坚持职业目标的年度复盘。现实变化之后，根据岗位晋级情况、当前技术现状、能力匹配度、对目标及相关影响因素进行修正、完善。如果职业通道变化，要随之进行调整。
四、能力积累提升
1、知识能力。
一是专业知识。全面掌握商业银行各类审计检查活动相关的业务知识。熟悉会计制度和会计准则，具备审计专业技术知识。
无论你是否科班出身，都要系统学习审计、会计、财务等专业知识。也要学习掌握审计法、会计法、银行业监督管理法、商业银行法、公司法、担保法、票据法等银行法律法规及相关规章制度。
二是基础知识。要学习金融学、审计管理、银行管理、财务管理、内部控制、认知思维、沟通协调等通用基础知识。熟悉银行业务和管理活动。有较强的风险识别与防范意识。
不断更新知识，了解和掌握有关审计标准、程序和技术方面的改进和发展情况。
要具有良好的职业道德和较高的政策水平，恪守客观、公正、廉洁的原则。
2、专业技能。
审计人员要有较高的业务能力、沟通能力、组织协调能力、发现分析问题能力和突发事件处理能力。
要具备以下七项基本技能：
一是审计计划或方案编制能力。掌握审计人员安排、时间分配、地点选择、审计方式、抽样方法、审计重点、审计记录、审计发现、证据固定、沟通确认、审计结论与报告、整改跟踪等全流程统筹安排、并形成计划方案的技能。白话说就是会制定审计计划和方案。
二是查的能力。查是审计三项基本技能查、看、问的首要职能。查什么？如何抽样？为什么查？怎么查？这些方法论的技能要熟练掌握。
三是看的能力。要具有查看操作现场、设备、实物、商品库存的能力。
四是问的能力。要有口头表达能力，问当事人或者知情人，发散问或者封闭问，问一个环节或者全流程问等都要有斗志斗勇的智慧和技巧。
五是取证能力。审计发现如何利用照片、复印、录像录音、核实验证、固定确认的方法和技巧。
六是报告编制能力。要了解审计报告的格式、内容要求、撰写方法和报告对象路径。
七是跟踪验证能力。要掌握审计整改建议的跟踪验证方法，督促被审计单位采取纠正措施，针对原因整改，确保整改到位、不再发生同类问题。
专业资格证书。行业要求的会计从业资格证书；注册会计师证书（CPA）；
银行业协会组织的相关从业资格证书，如金融公共基础、公司信贷、风险管理、个人理财等证书。
有兴趣的可考取中国认证认可协会组织的审核员、高级审核员资格证书。
也可考取国际注册内部审计师协会的国际注册内部审计师资格证书（CIA）、国际内部控制自我评估专业资格证书（CCSA）等。
3、关系维护。
一是与领导搞好关系。工作上服从、支持，安排工作能落实、有反馈；生活上，关心联络，找机会一起喝酒、一起购物、一起开展周末活动，联络感情。为你转岗或者晋升提供支持。
二是建立职场关系圈。以价值观爱好、一起入行、同校同学、老乡等为纽带，建立几个职场关系圈。加强联谊，密切关系。利于获取职场信息、相互提供支持、帮助解决工作难题和矛盾。
这些关系是你转岗或者职业晋升的重要资源，有助于职业发展目标的完成。
五、职业性格培养
内部审计岗位需要实际型、技术性的职业特性，需要理性思维和谨慎性的行为风格。
你可进行职业兴趣测试和MBTI测试，进一步明确你的职业性格与内审职业的匹配程度。根据测试结果，加强相关职业性格的强化和培养。
六、经验业绩积累
（一）需要相关条线经验。
审计是一个最需要相关条线经验的岗位。审计熟悉的业务能提高效率、更容易发现问题。
一是需要柜员工作经验。柜员的主要工作是所有业务核算办理和交易记载。这些核算和交易记录、形成了所有票据凭证和账簿报表，反映了所有业务和管理活动。这也是审计的主要对象。有柜员经验，就比较熟悉审计对象的格式要素及所反映的业务状况，就能提高效率，更容易发现问题。
二是需要授信条线工作经验。授信工作对利润贡献大，技术含量相对较高、弹性较大，包括授信前台的营销、中台的审查审批和后台的贷后管理。是审计的重点和难点。授信工作经验利于审计工作开展。
三是需要科技条线工作经验。金融科技广泛应用，数字化进程加快，银行业务和和管理活动线上化、无纸化。原有的审计方法面临挑战。懂科技或者有科技工作经验也利于内审工作开展。
没有相关条线经验的应对之道有二：
首先，研究学习相关业务条线的程序文件和操作规程，了解操作流程和基本要求。
其次，熟练掌握《商业银行内部控制指引》中有关银行所有业务和管理活动6个方面的基本规定。用基本规定弥补你不了解具体业务的不足。
（二）需要审计条线经验。
审计也是一个能通过刻意练习提升技能的岗位。
刻意练习要有明确目标，要有高手指点、明确不足，要定期反馈复盘，要多实践练习。
一是要有高人指点。一方面，日常多向本专业高手学习交流；一方面，争取参与资深审核员为组长的审计项目组。观察、研究、学习高手的审计工作方法和思路。参加资深审计师举办的内外部培训班，争取在高人指导下发现总结自己的不足，有意识地训练提高，纠正偏差，让自己快速成长为审计高手。
二是要多参与项目。不仅参与领导分配项目，还要主动参与非领导分配的项目，通过审计项目实践积累审计经验。
三是重视学习和思考。除向审计组长学习之外，向其他技术水平高的同志学习、向成功和失败案例学习。坚持复盘拆解自己或者别人的审计案例，在拆解和复盘中，勤于思考、善于总结、掌握方法论，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
通过参与项目、提高技能，积累经验。
（三）积累业绩。
审计的目的是发现问题和防范风险。
发现问题需要多参与项目，只有多参与项目、才能有发现问题的机会。
但是，任何一个银行都不想发生问题。这与想多发现问题是个悖论。
你真的发现了问题或者问题苗头，为行里挽回或者避免了损失。恭喜你有了突出的业绩。年终总结或者职务竞聘时就有了资本。
否则，你只能通过防范风险积累业绩。就是、通过审计发现了多少制度漏洞，提出了多少应对建议、多少被采纳。
这就需要你具有发现问题、分析问题、洞察问题的能力，透过现象看本质的能力以及专业的水准，不放过任何一个可疑的审计发现，不漏掉任何一个违规违纪现象。
更要有客观的思维、理性的假设、风险的意识和预防的理念。对规章制度的全面性、有效性和可操作性进行判断；对实际执行的准确性、合规性和偏离度进行甄别。有针对性地提出完善制度、修改制度、执行制度方面的建议，确保制度和执行依法合规有效，确保管理更加规范科学，从而避免差错事故和案件的发生。
审计岗位晋升，需要有本职级3至5年工作经验，需要有一定的项目经验，也需要有代表你业绩的成功案例和对规范管理做出的贡献！
七、机会把握
实现职级晋升需要一定的业务能力和业绩表现。也需要当前职级3至5年的工作经验。更要重视机会的准备和把握。
无论是晋升或者转岗，除个别管理粗放落后的中小银行是领导决定之外，大部分商业银行都是采取内部招聘或者竞聘方式。
既然是内部招聘，就更偏重于考察你日常的工作能力表现。
你的工作能力和业绩展现十分重要。
一是通过活动展示自己。积极参加部门或单位组织的各类团建活动。主动发表有见解的意见，参与具体项目，或成为组织者。活动中，不仅仅做观众、更要做演员，让领导和同事们认识你、关注你。
二是通过知识展示自己。运用所学知识，擅于观察、勤于思考。对审计方案编制，审计抽样技巧，财务收支、发票、凭证、账册、报表审查方法技巧，审计证据获得，审计发现验证，审计报告编写等方面进行多角度、全方位、发散性、认真梳理和研究，对业务工作中存在不足、提出独到的改进完善意见建议，展示自己的知识水平。
三是通过特长展示自己。如果你有琴棋书画、乐器演奏、体育、歌唱、写作、演讲等任何特长，都要通过团建活动、业余聚会、同事婚丧嫁娶等机会展示出来，给自己贴上工作之外的一个特长标签，加深领导和同事们对你的认知，为你的形象加分！
四是通过写作展示自己。把单位的工作成效和经验、自己工作中思考总结的心得、学习研究中的启发收获，写成稿件在本行或上级行内部刊物上转发，或者在公开媒体及自媒体上发表。这样可以宣传单位形象，让领导也有面子。同时，也可展示自己的学识水平，提高自己的知名度和影响力。
五是通过应聘展示自己。参加应聘是锻炼自己、让领导重视自己的手段。无论是否与你职业规划相关的内部招聘，你都要积极参加。如果成功竞聘了你意外的岗位，说明你有这方面的职业天赋。你调整职业规划就是了。如果不能成功，你也得到了锻炼、展示了志在必得的自信，让领导对你有了深刻的印象。
我遇有一位高中毕业的银行员工两年内参加5次行内竞聘，终于得到了本科学历要求的管理岗位，而且上岗后表现还很优秀。
六是通过关系推销自己。学历高、能力强、业绩优，还不能如愿，就要拉关系。既然能力不突出的人、能够靠关系晋升。你为什么不能？为了纠正这一不良现象，你也要先晋升到一定高位才能具备纠正的条件。所以，无论采取什么措施，你也要找到行内外的关系。通过关系人推荐自己，实现职业发展。当然，你我都更佩服仅凭能力得到晋升的同行！
七是通过自荐推销自己。如果真的不想拉关系，那就自己到办公室、找单位人力资源管理部门负责人或者有关领导推销自己。首先说明自己的职业目标，然后介绍自己的学历、能力、工作成绩。表明自己强烈的愿望，引起领导重视。
通过能力和特长展示、参加招聘、关系推荐、自我推销，实现自己的职业发展规划目标。
如果还不能如愿，就只能考虑跳槽转行发展了。
八、重视第二职业曲线
审计是被AI替代的可能性较大的岗位之一。
有规律可循的、可交叉验证的、程式化的查账，是可编码的工作。特别是数字化、线上化后的银行业务和管理活动的复查、验证和核对，更加适合人工智能设备，审计是银行可以被AI替代的工种之一。
世界四大会计师事务所都不同程度地采用智能设备替代人工。你要根据自己的学识水平、能力潜质和特长爱好，结合新技术发展趋势，选择行内转岗，或者跳槽转行发展。
内审人员业务相对比较全面。行内转岗的通道也较多，前面内容已经列示。也可用于你跳槽其他银行时参考。也可跳槽地方商业性会计、审计事务所等机构。你也可以安于现在的岗位，等待统一的转岗安排。但是，也要选择一项适合业余时间从事的第二职业。
你可以把自己工作中总结的某一方面经验，或者某一特长爱好，整理输出成课程在网上出售。甚至可以做网络作者，给自媒体投稿，也可以自己或合伙创办自媒体公司等，实现人生价值。
综上，本文明确了银行内审岗位的行内外职业通道、职业发展目标、所需能力和经验要求，如何抓住机会、匹配性格等职业发展的内容。也提示了第二职业的选项。为你的职业发展提供了指南。
总之，银行内审岗属于中台风险控制岗位，业务能力要求较高，是受重视的岗位之一。可选择的职业通道较多、较长。只要重视技能的提升、经验的积累和业绩的展现，抓住行内外的所有机会，就一定能实现职业发展的最终目标。