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基本工资 岗位工资 绩效工资怎么分比例
如题所述
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推荐答案 2017-03-18
不是分比例,而是根据工作年限,职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》,《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座,而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资,另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
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基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
30-70%。基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,
中层和高层绩效工资的比例要低一些
。技术人员:基本...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的...
岗位工资
和
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:
基本工资
和
绩效工资
的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
绩效工资
总额=(
岗位工资
+年功工资)/(1-绩效工资发放
比例
)×绩效工资发放比例×利润系数。学历工资本科专科的工资在刚进单位的时候是有一定的差别。差别不会很大,但是这种单位发公司主要是看你在什么岗位,根据你的岗位定工资。效益工资另外根据你所在的分公司或者二级单位的效益来下发效益工资。 抢首...
岗位工资
占总工资的百分百比
答:
法律分析:需要视情况而定。1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好的
比例
分配?
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,
中层和高层绩效工资的比例要低一些
。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
怎么
来计算出
工资
分配系数?
答:
=∑部门员工工资 3、部门负责人工资计算方法 部门长工资=
基本工资
+年功工资+全勤奖+(
岗位
技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率分别是
怎么样
的?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
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