说道潜规则想到的便是：心机、暗算、冷箭、套路、黑洞等这些词语，人们常说职场如战场，也真的是没有硝烟的战场啊。如何避开所谓的职场潜规则呢？小编觉得你可以从以下几个方面着手：
1.初遇职场中的不公平
职场中的人，都会经历职场中的不公平吧，那叫一个愤恨、恼怒，可是我们要如何避开呢？我的理解就是风轻云淡，不予理睬，努力做到自己非常强大，让那些不公平尽量不发生在自己的身上，其实回想一下，不公平往往都是发生在弱者身上的。
2.遇见异性的骚扰
骚扰这个词要分开理解的，一个是平级的骚扰，另一种是领导的骚扰。解决方案就是适当的保持距离，让其他人知道这件事情对你工作和生活的困扰，不给对方太多的机会，千万不能暧昧，不接受更不拒绝的，这样你自己就有问题了。
3.总是被排挤
我的职场态度是不站队，但是如果自己被排挤，一定让他好看，这个时候就可以找自己的靠山，先搬掉绊脚石。
4.脏活累活总是让自己脱不开身
在职场中有不少人担当着，总是很忙但是不出业绩的角色，让自己往往忙的不开开交，有忙又累没有结果，要适当的学会拒绝，不要总是相当老好人。
很多人的“职场规则”实际上是“职场潜规则”，比如如何取悦老板，如何在老板面前表现积极，如何争取一些对自己有益的人，如何为那些与自己有矛盾的人“设下陷阱”，如何赢得信任，如何甩锅等等。 与掌握这些技能和理解这些工作场所规则相比，我更愿意遵守两个基本的工作场所规则：
1、什么是“核心能力”？这种能力有几个特点。首先，它关注你的核心优势，比如擅长编程、演讲、培训等。其次，这种能力在工作场所有一个公平的评价，因为你有这种能力，你有能力去任何同类型的公司；最后，你在这个领域取得了巨大的成就，钻得足够深。许多人通过所谓的“工作场所规则”获得短期、部分和暂时的福利。这种好处只来自现在的公司，甚至是现在的老板。如果你换了公司和老板，之前所谓的好处就会被清除。这种所谓的好处实际上是低价值的，甚至是对自己生命的浪费。
例如，有些人尽最大努力取悦老板，比如计划庆祝老板的生日或赠送昂贵的礼物。如果你能以这种方式迎合某种老板，那么老板的能力空间是有限的，因为他会被蝇头小利所吸引而双目失明。如果整个团队都知道老板的偏好，并且每个人都使用这种方法，那么这种方法也会失败。
如果你碰巧遇到这样的老板，最好早点换位置。 然而，如果你通过培养你的核心能力而在公司或部门获得尊重，那么这种尊重将是持久而实用的。不受老板的喜好、部门变化甚至公司兴衰的影响。这是你自己的财富。我们应该把精力集中在这方面，而不是简单地利用老板。说到底，任何一个老板，不管他的能力如何，都需要一个好士兵来帮助他征服世界，否则，他怎么能保住自己的位置呢？成为这样一个将军，而不是讨人喜欢的。
2、“与他人合作”有一个长期的价值，你将来能走多远取决于你和什么样的人一起旅行。通过你对专业的奉献，你将吸引具有同样素质的人。这些人是你未来的伙伴。一位有权势的前同事告诉我，他在公司的主要目的之一是寻找未来的商业伙伴，他会告诉哪些同事更可靠，哪些同事在日常工作中更有潜力。然后慢慢走近他，成为他的朋友。
在建立自己的力量的同时，你必须学会与高价值的人合作，这将成为你一生的财富。在谈到投资时，段永平经常说一句话大意如下:错误的投资选择往往具有短期吸引力。无论是在投资还是在工作场所，这些错误的选择往往会产生短期吸引力。如果我们能克服这些所谓的吸引力诱惑，把注意力集中在长期上，我们就不会停留在暂时的得失上。
这些所谓的职场规则从未在职业生涯中使用过，即使有人“唆使”我为我讨厌的人“设下陷阱”，我也会拒绝。我从不费心取悦我的老板，也不允许我的下属费心取悦我。正是因为这种冷漠，我“选择”的老板都是正直的，我在过去19年的职业生涯中得到的待遇也是公平的。我和这些“前老板”的关系仍然很好。平时我可能接触不多，但我了解对方的情况，愿意随时合作。这是远离“工作场所规则”的好处，不用任何技巧，保持你的心。时间是最好的标尺，它会给那些保持心灵的人最好的回报。
